您好，关于“双方协商一致解除劳动合同后是否可以申请失业金”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、核心结论

在双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，如果您同时满足以下条件，是可以申请并领取失业金的：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 已经进行失业登记，并有求职要求。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：明确规定了失业人员领取失业保险金的条件，包括缴费义务、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求。
2. 《失业保险条例》第十四条：与《社会保险法》相一致，规定了领取失业保险金的三个基本条件。
3. 《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条：进一步明确了“非因本人意愿中断就业”的情形，其中包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的情况。

三、申领流程与注意事项

1. 确认申领条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。
2. 办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的重要步骤之一。
3. 准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证（如需）、户口本、银行存折或银行卡等。确保材料齐全、准确。
4. 填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并仔细核对信息无误后提交给社保经办机构进行审核。
5. 等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同不能领取失业金，但存在特殊情况。例如，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下也可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。

综上所述，双方协商一致由单位提出解除劳动合同的情况下，在满足一定条件后是可以申请并领取失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。