结论：

1. 若劳务合同未到期，双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，同时满足其他法定条件（如失业保险缴纳满1年、已办理失业登记并有求职要求），则劳动者可以领取失业金。
2. 若劳务合同未到期，双方协商一致解除劳动合同，但由劳动者主动提出，则通常不符合领取失业金的条件。

详细分析：

可以领取失业金的情形：

• 非因本人意愿中断就业：根据《失业保险条例》及相关规定，若劳动合同是由用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，这被视为“非因本人意愿中断就业”。这是领取失业金的关键条件之一。
• 缴纳情况与手续：劳动者必须满足一定的失业保险缴纳年限，通常是至少满1年。同时，劳动者需按照当地规定办理失业登记，并表达有求职的意愿。这是领取失业金的另外两个重要条件。

不可以领取失业金的情形：

• 因本人意愿中断就业：若劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这种情况属于“因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》的规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。

地区差异与具体操作：

• 由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，劳动者应关注所在地的具体政策规定。例如，某些地区可能对失业金的领取条件、领取期限或领取金额有特别规定。
• 为确保获得最准确的答复和指导，建议劳动者在申请失业金前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构（如向我咨询），以了解具体的申请流程和所需材料。

法律建议：

• 在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并保留好相关证据（如解除劳动合同的协议、用人单位的书面通知等），以备不时之需。
• 若劳动者符合领取失业金的条件，应在失业后及时办理失业登记和求职手续，并按照规定的时间和地点申请领取失业金。
• 若劳动者对失业金的领取条件、申请流程或领取金额有疑问，应及时向当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构咨询，以确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 若劳动者在不符合领取失业金条件的情况下申请领取失业金，可能会面临被拒绝的风险，甚至可能因提供虚假信息而承担法律责任。
• 若劳动者在符合领取失业金条件的情况下未及时申请领取失业金，可能会错过领取期限，导致无法享受应有的失业保险待遇。

综上所述，劳务合同未到期时双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及劳动者是否满足其他领取条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。