关于合同到期协商解除合同后能否领取失业金的问题，结论前置如下：
- 若用人单位首先提出不续签合同，并与劳动者协商一致解除合同的，劳动者通常可以领取失业金。
- 若劳动者主动提出不续签合同，即使与用人单位协商一致，也一般不能领取失业金。
详细分析：
可以领取失业金的情况：
- 当合同到期，用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）首先提出不续签合同，并与劳动者达成一致时，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 根据《失业保险条例》第十四条，满足以下条件即可领取失业保险金：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
- 在这种情况下，劳动者需向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证明材料（如解除劳动合同证明、缴费记录等），以申领失业金。
不可以领取失业金的情况：
- 如果劳动者出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出不续签合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。
- 根据《失业保险条例》的规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。
- 因此，在这种情况下，劳动者即使申请了失业金，也很可能因不符合条件而被拒绝。
地区差异与建议：
- 虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。某些地区可能有更具体或特殊的政策规定。
- 因此，建议劳动者在申请失业金前，先咨询所在地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。
法律背景与建议：
- 失业金是劳动者在失业期间的一种经济保障，其领取条件严格遵循法律法规的规定。
- 劳动者在合同到期或解除合同时，应仔细了解自己的权益和义务，特别是关于失业金的领取条件。
- 如果劳动者对失业金的领取条件或流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
可能的法律后果：
- 如果劳动者不符合领取失业金的条件而申请了失业金，可能会面临被拒绝的风险，甚至可能因提供虚假信息而承担法律责任。
- 因此，劳动者在申请失业金前，应确保自己符合领取条件，并准备好相关证明材料。
综上所述，合同到期协商解除合同后能否领取失业金，关键在于是谁首先提出了解除合同的意向。劳动者应关注并遵守当地的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。