合同工作一年双方协商合同到期公司提出解除劳动关系可以领失业吗-刘天律师

合同工作一年双方协商合同到期公司提出解除劳动关系可以领失业吗-刘天律师｜法行宝

2026-06-04 劳动纠纷

结论前置：在您描述的情况下，如果满足一定条件，您是可以领取失业保险金的。这些条件主要包括：参加失业保险并缴费满1年、非因本人意愿中断就业（即公司提出解除劳动关系）、已办理失业登记并有求职要求。

详细分析

参加失业保险并缴费满1年：
- 这是领取失业保险金的基本条件之一。您需要确认自己和公司是否已经按照规定参加了失业保险，并且累计缴费满1年。如果缴费年限不足，则无法领取失业保险金。
非因本人意愿中断就业：
- 在您的情况下，是公司提出解除劳动关系，这属于“非因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，这种情形是符合领取失业保险金条件的。
已办理失业登记并有求职要求：
- 您需要在解除劳动关系后，及时到当地的就业服务机构办理失业登记，以证明自己处于失业状态。同时，您还需要表现出求职的意愿和实际行动，这是领取失业保险金的前提之一。

申请流程与注意事项

准备材料：在申领失业保险金前，您需要准备一些必要的材料，如身份证明、公司出具的解除劳动关系证明、失业登记证明等。
前往机构申领：携带准备好的材料，到受理您单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。
提交申请并等待审核：按照经办机构的要求填写申请表格并提交材料，然后等待审核。审核通过后，您将按照规定的标准和期限领取失业保险金。
持续报告求职情况：在领取失业保险金期间，您需要按时进行失业登记和报告自己的求职情况等相关事宜。这些行为将影响到您能否持续领取失业保险金以及领取的金额大小。

特别提醒

地区差异：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。某些地区可能有更具体或特殊的政策规定，因此建议您在申领前先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心。
如实提供信息：在申领失业保险金时，您需要如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。

综上所述，只要您满足领取失业保险金的条件，并按照规定的流程和要求进行申请和报告，您是可以领取失业保险金的。如果您在申领过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动关系解除证明上写“合同到期双方协商一致解除劳动合同”，劳动者能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出解除，且满足其他条件，则可以领取；若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。详细分析：领取失业金的条件：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：缴费年限要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业：即失业不是由于劳动者个人的主动选择或过错导致的。失业登记与求职要求：失业后需到当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职愿望。 “协商一致解除劳动合同”与领取失业金的关系：若劳动关系解除证明上写明“合同到期双方协商一致解除劳动合同”，且该解除是由用人单位提出的，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件之一。相反，如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，则一般不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的这一关键条件。其他领取条件的满足：除了上述“非因本人意愿中断就业”的条件外，劳动者还需确保已满足缴费年限要求，并在失业后及时办理失业登记和求职手续。办理失业登记时，劳动者应准备好相关材料，如身份证、劳动合同终止证明、社保缴费记录等，以便顺利完成登记流程。申请流程与注意事项：符合条件的失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带相关证明材料前往当地社保部门或就业服务中心申请领取失业金。申请时，劳动者应如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。建议与提醒：在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。若劳动者认为自己符合领取失业金的条件，但在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。同时，劳动者也应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，以便顺利领取失业金。

结论：经公司提出，双方协商一致解除劳动合同后，若满足相关条件，劳动者是可以领取失业金的；反之，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不符合领取失业金的条件。详细分析：领取失业金的条件：缴费时长要求：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金的首要条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。相反，如果是由劳动者主动提出解除，则一般不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的这一关键条件。失业登记与求职要求：除了上述条件外，劳动者还需到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这是为了确认劳动者的失业状态及提供后续就业服务。具体情形分析：公司提出解除：如果公司因经营困难、裁员等原因首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么劳动者在满足缴费时长和办理失业登记等条件下，是可以领取失业金的。劳动者提出解除：如果劳动者出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与公司协商一致，那么这通常被视为“自愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。申请流程与注意事项：准备材料：在满足领取条件后，劳动者需携带相关证明材料（如身份证、失业登记证、社保缴费记录、解除劳动合同证明等）前往当地社保部门或就业服务中心申请领取失业金。办理流程：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料，等待审核通过后，即可按照规定的标准和期限领取失业保险金。注意事项：在申领失业保险金前，建议劳动者先咨询当地的社保部门或就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料。总结与建议：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者能否领取失业金主要取决于解除合同的提出方以及是否满足其他领取条件。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续。如果符合领取条件，应准备好相关申请材料并按照规定的流程申领失业金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在双方协商一致且由劳动者提出解除合同的情况下，劳动者一般不可以领取失业保险金，但存在例外情形。分析：一般情形：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。在双方协商一致且由劳动者提出解除合同的情形下，由于是劳动者主动提出解除合同，这通常被视为“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。例外情形：尽管一般情况下劳动者主动提出解除合同不能领取失业保险金，但存在例外。如果劳动者能证明其提出解除合同是由于用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），且这些违法行为是导致劳动者提出解除合同的直接原因，那么劳动者可能仍被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及这些行为与其提出解除合同之间的因果关系。如果证据充分，劳动者可能仍有资格领取失业保险金。法律建议：如果您是劳动者，且因双方协商一致而提出解除合同，但希望了解是否能领取失业保险金，建议您首先回顾解除合同的具体原因和过程。如果您认为解除合同是由于用人单位的违法行为导致的，建议您收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），并咨询当地社保部门或专业律师，以了解您的具体权益和可能的救济途径。如果您不符合领取失业保险金的条件，但面临经济困难，您还可以考虑申请其他社会救助或福利项目，以缓解经济压力。可能后果：如果您不符合领取失业保险金的条件而尝试领取，可能会面临社保部门的拒绝，并可能影响您未来的社保权益。如果您通过提供虚假信息或隐瞒事实来尝试领取失业保险金，一旦被发现，可能会面临法律责任，包括罚款、追回已领取的保险金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在双方协商一致且由劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，一般不能领取失业金；但若是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金。详细分析劳动者主动提出解除劳动合同的情况法律背景：根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若劳动者主动提出解除劳动合同，即使与用人单位协商一致，也通常被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。法律后果：在此情况下，劳动者无法申领失业保险金。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况法律背景：同样根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，若用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。此时，若劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”以及“已办理失业登记，并有求职要求”的条件，则可以申领失业保险金。申领流程：确认条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折、解除劳动合同证明等。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。法律后果：在此情况下，劳动者可以依法申领失业保险金，并享受其他失业保险待遇。特别提醒地区差异：需要注意的是，不同地区的失业保险政策可能存在差异。因此，在申领失业保险金前，建议劳动者先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程。材料准备：在准备申领材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性。如有虚假材料或隐瞒真相的情况，可能会面临法律责任和失信惩戒。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：双方协商一致解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出协商解除，且劳动者满足参保、缴费、登记及求职等要求，则可领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。详细分析一、领取失业金的法定条件根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：参保与缴费：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基础条件，确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，若是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，这符合“非因本人意愿中断就业”的情形，劳动者有可能领取失业金。相反，若是由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的条件。失业登记与求职要求：劳动者在失业后，需到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。这是为了确认劳动者的失业状态，并确保其有重新就业的意向。二、不同情况下的领取可能性用人单位提出协商解除：若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除，这符合“非因本人意愿中断就业”的情形。在此情况下，若劳动者已参加失业保险并缴费满1年，且已办理失业登记并有求职要求，则劳动者可以领取失业金。劳动者提出协商解除：若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除，这通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。在此情况下，即使劳动者已参加失业保险并缴费满1年，且已办理失业登记并有求职要求，也通常不符合领取失业金的条件。三、申请流程与注意事项申请流程：符合条件的失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。注意事项：在申领失业保险金前，建议失业人员先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。总结与建议双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。若由用人单位提出协商解除，且劳动者满足参保、缴费、登记及求职等要求，则可领取失业金；反之，则通常不符合领取条件。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，如果劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，那么就可以申请并领取失业金。法律依据与分析法律依据《失业保险条例》第十四条：明确规定了领取失业保险金的条件，包括按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：同样规定了失业人员领取失业保险金的条件，与《失业保险条例》相一致，强调了非因本人意愿中断就业的重要性。分析“非因本人意愿中断就业” 根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第四条，“非因本人意愿中断就业”包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形。特别指出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，也属于这一范畴。这意味着，在这种情况下，劳动者可以视为非因本人意愿中断就业，从而满足领取失业金的条件。此外，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者可以在某些情况下解除劳动合同，但这些情况通常不被视为非因本人意愿中断就业，除非用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者以此为由解除劳动合同。然而，在本题中，我们讨论的是用人单位提出解除劳动合同的情况，因此这些特殊情况并不直接适用。申领流程与注意事项申领条件确认：确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的重要步骤之一。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。这些材料是申领失业金的必要依据。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。在填写表格时，务必确保信息的准确性和完整性。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。特殊情况说明虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议的情况下，劳动者可以领取失业金，但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。后续建议在离职前，建议劳动者与用人单位确认解除劳动合同的具体原因和方式，以确保自己符合领取失业金的条件。如果在申领过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向当地社保经办机构咨询或寻求法律帮助。如果有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议。

在您合同到期且双方协商一致同意解除劳动合同的情况下，您是有可能申请并领取失业金的，但需要满足一定的条件。以下是我为您详细梳理的关于申请失业金的相关信息：一、申请失业金的基本条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保您在失业前已经履行了缴纳失业保险费的义务，并且满足了一定的缴费时长要求。非因本人意愿中断就业：在您的情况下，虽然合同到期且双方协商一致解除劳动合同，但关键在于解除劳动合同的动议是由哪一方提出的。如果是由用人单位提出，并且您同意解除，那么这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。例如，用人单位因经营调整、岗位撤销等原因提出与您协商解除劳动合同，您在这种情况下就属于非自愿失业。已办理失业登记，并有求职要求：您需要在解除劳动合同后，及时到当地劳动部门办理失业登记手续，表明自己目前处于失业状态。同时，您需要向经办机构如实说明自己的求职意愿和就业需求，以便经办机构为您提供相应的就业服务和帮助。二、特殊情况说明如果您主动提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，那么这种情况一般被认定为自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能享受失业保险金。另外，如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险等违法行为，导致您以此为由解除劳动合同，这种情况下也可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。但具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。三、申领流程与注意事项确认申领条件：在申领失业金前，请务必确认自己是否满足上述所有条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：及时到当地劳动部门办理失业登记手续，并表明自己有求职的意愿。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。四、总结与建议在您合同到期且双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果满足上述条件，您是有可能申请并领取失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中，我建议您务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求，以确保自己的权益得到保障。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“劳动合同期满经双方协商一致不再续签，是否可以领失业金”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：在劳动合同期满后，若双方协商一致不再续签，且您同时满足其他法定条件，那么您是有资格领取失业保险金的。详细分析：要领取失业保险金，您需要同时满足以下三个条件：已按规定参加失业保险并缴费满1年：这意味着在您的劳动关系存续期间，您和用人单位都必须依法缴纳了失业保险费，且累计缴费时间需达到或超过1年。这是领取失业保险金的基本资格要求。非因本人意愿中断就业：在您的情况下，虽然劳动合同是经双方协商一致不再续签，但关键在于这一决定并非由您主动提出。根据相关规定，劳动合同期满且终止劳动合同的，若非劳动者本人意愿（即单位提出不续签或双方协商一致不续签但非劳动者主动提出），则视为“非因本人意愿中断就业”。因此，您在这方面是符合条件的。已办理失业登记，并有求职要求：失业后，您需要到当地就业服务机构进行失业登记，以证明自己目前处于失业状态。同时，您还需表现出积极的求职意愿和行动，如参加招聘会、投递简历等。这是领取失业保险金的必要条件之一。操作指南：在满足上述三个条件后，您可以按照以下步骤申请领取失业保险金：准备相关材料：包括身份证明、就业失业登记证、用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明等。具体材料要求可能因地而异，建议您提前咨询当地失业保险经办机构。前往当地失业保险经办机构提交申请：携带准备好的材料，前往当地失业保险经办机构提交申请，并按照工作人员的指导完成后续流程。总结与建议：综上所述，劳动合同期满经双方协商一致不再续签时，您能否领取失业保险金取决于是否同时满足上述三个法定条件。建议您在申领前先仔细核对自己是否满足所有条件，并准备好相关材料进行申请。同时，您也可以咨询当地的公共就业服务机构或失业保险经办机构，以获取更详细的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！

结论前置：合同期满公司提出解除劳动合同，若您满足特定条件，是可以领取失业金的。这些条件主要包括失业保险缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。详细分析：失业保险缴费满一年：领取失业金的基本前提是，在失业前，用人单位和您本人必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是确保您长期履行了参保义务，从而有权享受失业保险制度提供的保障。非本人意愿中断就业：劳动合同期满终止通常被视为非因本人意愿中断就业的情形。若公司提出不续签劳动合同，即属于因公司原因导致的中断就业，符合领取失业金的条件。特殊情况：如果劳动合同期满后，是您主动提出不续签劳动合同，或者因您个人原因（如找到新工作、自主创业等）导致合同未续签，则属于因本人意愿中断就业，这种情况下不能领取失业金。已办理失业登记并有求职要求：您在失业后需及时到相关部门进行失业登记，并表明自己有求职意向，积极寻求再就业机会。这是领取失业金的另一重要条件，旨在鼓励失业人员积极寻找工作，尽快实现再就业。办理流程：您需要携带相关材料（如身份证、解除劳动合同证明等）前往当地就业服务机构或相关部门办理失业登记手续。随后，凭借失业登记证明和个人身份证明等材料，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。领取金额与期限：失业保险金的具体领取金额和期限，取决于您之前缴纳的失业保险费金额、缴费年限以及当地的标准。一般来说，缴费年限越长，领取失业金的期限可能越长；缴费金额越高，领取失业金的金额也可能相应增加。计算公式（以某地区为例，具体公式可能因地区而异）：失业金领取金额 = 当地最低工资标准 × 领取比例（如70%、80%等，根据缴费年限确定）失业金领取期限 = 缴费年限 × 领取月数（如每满一年领取3个月，具体根据当地规定）建议与注意事项：在办理领取失业金手续前，建议您提前咨询当地失业保险经办机构或相关部门，了解具体的领取条件、流程和所需材料，以确保顺利领取失业金并享受相应的权益保障。如果您对失业保险金的领取有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。特殊情况下的处理：如果劳动合同期满未续签是由于公司降低劳动合同约定条件续订而您不同意，或者公司直接不与您续订等原因导致的，您不仅有可能符合领取失业金的条件，还可以主张经济赔偿。在这种情况下，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

结论前置：公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，主要取决于合同解除的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出解除，且劳动者满足相关条件，则可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。一、领取失业金的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的具体情况分析可以领取失业金的情况用人单位提出解除：当用人单位因公司解散等原因，首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。不可以领取失业金的情况劳动者提出解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。双方自愿协商解除：如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。三、实际操作建议明确解除提出方：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能领取失业金。了解当地政策：由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在协商解除劳动合同前，先咨询当地社保部门，以了解具体的领取条件和流程。保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如协议书、解除通知等，以备在申请失业金时使用。及时办理失业登记：符合领取失业金条件的劳动者，应及时到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。四、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：非因本人意愿中断就业包括下列情形：...（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...。综上所述，公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

公司合法解除劳动合同，劳动者在一定条件下是可以领取失业金的。以下我将从领取失业金的条件、流程以及注意事项三个方面，为您详细阐述：领取失业金的条件要领取失业金，您必须同时满足以下三个条件：非因本人意愿中断就业：公司合法解除劳动合同，通常属于非因本人意愿中断就业的情形。这包括但不限于劳动合同期满终止、被用人单位依法解除劳动合同（如因破产、倒闭、员工不能胜任工作等原因）、被用人单位开除、除名和辞退等。重要的是，如果您是因自身原因主动辞职，则不符合这一条件，无法领取失业金。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：您在失业前，所在单位和您本人需已按照规定履行缴费义务满1年。这意味着失业保险的缴纳时间必须累计达到1年及以上。例如，若您在一家公司工作并持续缴纳失业保险费满1年以上，则符合这一条件。已办理失业登记，并有求职要求：失业后，您需及时到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿和行动。这是领取失业金的必要步骤。通常，参加就业培训、积极求职应聘等行为都可以作为有求职要求的证明。领取流程符合上述条件的失业人员，可按以下步骤申领失业保险金：公司备案：公司在解除劳动合同后，应及时（通常是在7日内）将失业人员的名单报社会保险经办机构备案。办理失业登记：您本人持本单位为您出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。申请领取：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。审核与发放：提交申请后，相关部门将对申请材料进行审核。一旦审核通过，失业金将按照规定的标准发放给您。发放标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。注意事项如果您在领取失业金期间重新就业、应征服兵役、移居境外或存在其他法定停止领取的情形，将停止领取失业金。失业金的领取期限和金额可能因地区和政策的不同而有所差异，具体以当地社保机构的规定为准。例如，有些地区可能根据您缴纳失业保险费的年限来确定领取期限，缴纳年限越长，领取期限可能越长。综上所述，公司合法解除劳动合同后，您能否领取失业金取决于具体的解除原因以及是否满足领取失业金的条件。只有同时满足所有条件，并按照规定的流程进行申请，才能成功领取失业金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。