关于您提出的“用人单位因劳动者过错解除合同是否可以领取失业金”的问题，这需要根据具体情况以及失业保险的相关规定来判断。
首先，我们要明确失业金的领取条件。根据《失业保险条例》，领取失业保险金通常需要满足以下三个条件：
其中，“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的关键条件。这通常指的是劳动合同期满终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等原因导致的劳动合同终止，以及劳动者被用人单位辞退、除名、开除等情况。
现在，我们回到您的问题。如果用人单位因劳动者过错而解除劳动合同，这通常被视为是劳动者个人原因导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因此，在这种情况下，劳动者一般是不能领取失业金的。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位的过错达到了迫使劳动者解除劳动合同的程度，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，并且劳动者在满足其他领取失业金的条件（如缴费要求、登记与求职要求）的情况下，是有可能领取失业金的。但这需要具体根据当地的社保政策和相关法律规定来判断。
综上所述，用人单位因劳动者过错解除合同后，劳动者能否领取失业金，需要根据具体情况以及当地的社保政策和法律规定来确定。建议您可以咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的解答。