解除劳动合同后能否领取失业金，主要取决于是否满足失业金的法定领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键要素。根据《失业保险条例》及相关规定，我可以为你详细解析这一问题。

可以领取失业金的情况

如果你所在的单位依据《劳动合同法》第39条解除了与你的劳动合同，并且满足以下条件，你是可以领取失业金的：

1. 已参加失业保险：你和你所在的单位已经按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非本人意愿中断就业：这一点非常关键。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形。因此，即使你是因过失被辞退，也符合这一条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求：你需要到指定的就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿。

不能领取失业金的情况

虽然单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同可能符合“非本人意愿中断就业”的条件，但如果你存在以下情况，则不能领取失业金：

• 未参加失业保险或缴费不满1年：这是领取失业金的基本条件之一，不满足则无法领取。
• 已重新就业或不符合其他领取条件：如你已找到新的工作，或未按规定办理失业登记和求职要求，也不能领取失业金。

注意事项

• 申领时限：你应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理你单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
• 政策差异：不同地区的失业保险政策可能有所不同，具体领取条件和流程可能有所差异。建议你咨询当地的社保机构或就业服务中心，以获取最准确的信息。

综上所述，如果你满足上述领取条件，并且单位依据《劳动合同法》第39条解除了与你的劳动合同，你是可以领取失业金的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。