当用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同时，劳动者通常有权获得经济补偿，甚至在某些情况下可以要求赔偿损失。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位过错导致劳动者解除合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下过错情形时，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，企业未按约定提供安全防护设备或通风设施，导致劳动者面临健康和安全风险。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资或支付的工资低于劳动合同约定的金额或国家规定的最低工资标准。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定险种、基数、比例缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费。
- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益：如规定员工生病请假扣除双倍工资，违反法律法规关于病假待遇的规定。
- 因劳动合同无效的情形：如以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定。
- 其他法律、行政法规规定的情形：涵盖其他法律法规中可能规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
二、劳动者解除合同后的权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年）。
赔偿损失：
- 如果用人单位的过错行为给劳动者造成损失（如未缴社保导致医疗费用无法报销），劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。
三、劳动者解除合同的程序与证据收集
- 程序：劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），并明确表明解除劳动合同的原因是用人单位存在过错，并具体指出过错情形。
- 证据收集：劳动者在提出解除劳动合同时，应收集和保留相关证据，以证明用人单位存在过错。这些证据包括但不限于工资条、考勤记录、社会保险缴费记录、用人单位的规章制度文本等。这些证据在发生争议时将有助于维护劳动者的合法权益。
四、实际操作建议
- 在决定解除劳动合同前，劳动者应先了解自己的权益和可能的法律风险，确保自己的决定是基于充分的信息和合理的判断。
- 与用人单位进行沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量通过协商解决问题。
- 如遇用人单位拒绝或拖延处理，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同时，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿及赔偿损失。在实际操作中，劳动者应注意收集和保留相关证据，并遵循法定程序以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。