违反《中华人民共和国劳动法》，单位单方解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合领取失业金条件的情况
非因劳动者本人意愿中断就业：
- 如果单位单方面解除劳动合同是因为劳动者不存在过错，而是由于单位经营状况变化、裁员等原因，且这种解除并非劳动者主动意愿，那么劳动者符合领取失业金的条件之一。
- 具体来说，如果单位解除劳动合同的行为被认定为合法解除（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），且劳动者已按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上，同时进行了失业登记并有求职要求，那么劳动者可以领取失业金。
单位存在过错导致解除：
- 如果单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者因此单方面解除劳动合同，这种情况下也视为非因劳动者本人意愿中断就业，劳动者可以领取失业金。
二、不符合领取失业金条件的情况
劳动者存在过错导致解除：
- 如果劳动者因严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等原因被单位单方面解除劳动合同，那么这种解除通常被视为劳动者本人的过错导致的失业，不符合领取失业金的条件。
- 例如，劳动者因违规操作导致重大事故，单位因此解除劳动合同，这种情况下劳动者无法领取失业金。
未满足其他领取条件：
- 除了非因本人意愿中断就业外，领取失业金还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求等。
- 如果劳动者未满足这些条件，即使单位单方面解除了劳动合同，也无法领取失业金。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 不同地区的失业保险政策可能存在差异，因此劳动者应首先了解当地的具体政策和规定。
准备相关材料：
- 如果符合领取失业金的条件，劳动者需要准备相关材料，如身份证、社保卡、离职证明、失业登记证明以及求职意向书等，以便在申请时提交。
及时申请：
- 劳动者应在解除劳动合同后及时进行失业登记，并在规定时间内申请领取失业金，以免错过申请期限。
举例说明：
- 假设劳动者小张在单位工作期间，单位因经营不善进行经济性裁员，解除了与小张的劳动合同。小张已按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上，同时进行了失业登记并有求职要求。那么，小张符合领取失业金的条件，可以申请领取。
- 相反，如果劳动者小李因严重违反单位规章制度被单位解除劳动合同，且未满足其他领取失业金的条件，那么小李无法领取失业金。
总结与建议：
- 劳动者在面临单位单方面解除劳动合同时，应首先了解自己的权益和当地政策。
- 如果符合领取失业金的条件，应及时准备相关材料并申请领取。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。