针对您提出的“按劳动法第36条解除劳动合同，是否可以领取失业金”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》第36条与《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳动者在与用人单位依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，关键在于判断是否为“非因本人意愿中断就业”。若由用人单位提出并协商一致解除，通常符合这一条件，劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则一般不符合领取条件。
二、领取失业金的详细条件
失业保险缴费满一年：
- 失业前，用人单位和劳动者必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，确保劳动者对失业保险制度有相应的贡献。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业金的核心条件。若用人单位依据《劳动合同法》第36条提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 相反，如果劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。但需注意，若劳动者能证明是因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、拖欠工资等）而被迫辞职，并提供相关证据，也可能被认定为非本人意愿中断就业。
已办理失业登记和求职登记：
- 失业人员需要在终止或解除劳动合同后，及时到相关就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职要求。这是为了确保失业保险金的发放是针对真正需要帮助且有就业意愿的人员。
三、实际操作建议
确认解除动议的提出方：
- 劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议，因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。
确保满足其他条件：
- 劳动者还需确保自己满足了失业保险缴费满一年、已办理失业登记和求职登记等其他条件。
了解当地政策：
- 不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，因此具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。
四、特别注意事项
- 如果失业是由于劳动者本人主动离职或辞职导致的（且非因用人单位过错），即使满足了其他条件，也无法领取失业金。因此，在决定是否离职时，应慎重考虑这一因素。
综上所述，按《劳动合同法》第36条解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金主要取决于是否为“非因本人意愿中断就业”，并需同时满足失业保险缴费满一年、已办理失业登记和求职登记等其他条件。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规及当地政策，以确保自身权益得到妥善保障。