根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同后，能否领取失业金需分情况讨论，核心判断标准为“非因本人意愿中断就业”及社保缴纳条件是否满足。具体分析如下：

1. 《劳动合同法》第39条的解除性质
   该条款规定的是用人单位因劳动者过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）单方解除劳动合同的情形。此类解除属于“非自愿离职”中的“过错性解除”，但需注意：失业金领取的关键并非解除性质本身，而是是否符合“非因本人意愿中断就业”的法定条件。

   • 若劳动者存在第39条规定的过错（如盗窃、旷工等），且用人单位解除程序合法（如已通知工会、留存证据等），则属于“非因本人意愿中断就业”，理论上可申请失业金。
     
   • 例外情形：若劳动者主动承认过错并协商解除（如签署《离职协议》），可能被认定为“自愿离职”，此时无法领取失业金。

2. 失业金领取的实质条件
   除“非因本人意愿中断就业”外，还需同时满足：

   • 社保缴纳要求：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 就业登记要求：已办理失业登记，并有求职要求。
     若未满足社保缴纳年限或未登记求职，即使符合第39条解除，也无法领取失业金。

3. 实务中的风险点

   • 解除程序瑕疵：若用人单位未依法履行解除程序（如未通知工会、未送达解除通知），可能被认定为违法解除，此时劳动者可主张赔偿金，但失业金领取仍需以“非自愿离职”为前提。
     
   • 证据留存：劳动者需保留用人单位解除的书面证据（如解除通知书、处分决定等），以证明“非本人意愿中断就业”。

建议行动：

1. 核对社保缴纳记录，确认是否满1年；
   
2. 保留用人单位解除的书面文件；
   
3. 离职后30日内到公共就业服务机构办理失业登记；
   
4. 若对解除性质有争议，可申请劳动仲裁确认解除合法性。
   

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