结论前置：根据《失业保险条例》及相关规定，劳动法第37条（实际应关注《劳动合同法》相关条款，此处假设用户意指因特定原因解除劳动合同的情形）下解除劳动合同能否领取失业金，主要取决于是否满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，同时需满足失业保险缴费满一年及已办理失业登记并有求职要求。若因个人原因主动辞职，则通常不符合领取条件。

详细分析

1. 非因本人意愿中断就业：

   • 可以领取失业金的情况：若解除劳动合同是由于用人单位的原因，如劳动合同到期用人单位不同意续签、用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同等，这些情况均属于“非因本人意愿中断就业”，劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金。
   • 不能领取失业金的情况：若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，如找到更好的工作、个人家庭原因等，这通常被视为劳动者自愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。

2. 失业保险缴费满一年：

   • 劳动者在失业前，用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费累计满一年，这是领取失业金的基本条件。若缴费不满一年，则无法领取失业金。

3. 已办理失业登记并有求职要求：

   • 劳动者在解除劳动合同后，需到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其失业状态。同时，劳动者需表达出有重新找工作的意愿，即具有求职要求。若未办理失业登记或没有求职要求，则无法领取失业金。

领取失业金的程序

• 用人单位办理失业报备：在解除劳动合同之日前，用人单位需派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。
• 提交相关材料：用人单位需向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登记表等相关材料，并加盖单位公章。
• 社保局审查与通知：社保局审查失业登记合格后，会通知失业人员前去参加职业指导培训，并办理领取失业金的手续。
• 失业人员办理手续：失业人员需持社保局发给的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证等材料，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。

领取失业金的期限与标准

• 领取期限：失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴费的时间来确定。累计缴费时间满1年不足5年的，最长可领取12个月；满5年不足10年的，最长可领取18个月；10年及以上的，最长可领取24个月。
• 发放标准：失业保险金的发放标准以当地最低工资标准的一定比例确定。一般来说，累计缴费时间满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

特殊情况说明

• 若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因解除劳动合同，这属于“非因本人意愿中断就业”的情形，劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金。
• 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，但能证明是非劳动者本人原因导致的失业，如用人单位提出协商解除且劳动者无过错，这种情况下劳动者也可能符合领取失业金的条件。

总结与建议：解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于是否满足“非因本人意愿中断就业”、失业保险缴费满一年以及已办理失业登记并有求职要求这三个条件。若您对此仍有疑问或需要更具体的帮助，比如判断您的具体情况是否符合领取条件，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。