针对您提出的“劳动法第36条解除劳动合同能否领取失业金”的问题，这实际上涉及到《劳动合同法》与《社会保险法》及《失业保险条例》的交叉应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第36条规定了用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。然而，这一条款本身并不直接决定劳动者是否能领取失业金。能否领取失业金，主要依据的是《社会保险法》及《失业保险条例》中的相关规定。

领取失业金的核心条件：

1. 缴费期限：失业前，用人单位和劳动者必须已经共同缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，确保了劳动者在失业时有一定的保险保障。

2. 主观意愿：这是决定能否领取失业金的关键因素。

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他条件的情况下，劳动者可以领取失业金。
   • 相反，如果是由劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。

3. 其他要求：除了上述两点外，劳动者还需要进行失业登记，并表现出求职要求。这是领取失业金的程序性要求，确保了失业金的发放是针对真正需要帮助的失业者。

综合分析与应用：

• 在实际应用中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议。因为这直接关系到其是否符合领取失业金的“主观意愿”条件。
• 同时，劳动者还需确保自己满足了缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件。
• 值得注意的是，不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。

综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于是谁提出了协商解除的动议，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。为了确保自身权益得到妥善保障，建议您在解除劳动合同前充分了解相关法律法规及当地政策。