若公司依据《劳动合同法》第三十六条提出解除劳动合同，且员工符合相关条件，是可以领取失业金的。具体分析如下：
领取失业金的条件
根据相关规定，员工领取失业金需满足以下条件：
- 参加失业保险并缴费满一定期限：员工需按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限（具体期限可能因地区而异，需参考当地政策）。
- 非因本人意愿中断就业：单位提出解除劳动合同符合此条件。这意味着，如果是公司主动提出解除劳动合同，而非员工主动辞职，那么员工就满足了这一条件。
- 已办理失业登记，并有求职要求：员工需要在解除劳动合同后，携带单位出具的解除劳动关系证明等材料，前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求。
公司依据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司依据此条款提出解除劳动合同，且解除行为合法、合规，那么员工在满足上述领取失业金的条件下，是有权领取失业金的。
领取失业金的流程
- 办理失业登记：员工需在解除劳动合同后，尽快携带相关材料（如解除劳动关系证明、身份证等）前往当地就业服务机构办理失业登记。
- 审核资格：就业服务机构会对员工的资格进行审核，包括是否参加失业保险、缴费期限是否满足要求、是否非因本人意愿中断就业等。
- 领取失业金：审核通过后，员工即可按照规定领取失业金。领取期限和金额会根据员工的缴费年限、当地政策等因素确定。
注意事项
- 确保解除行为合法：公司提出解除劳动合同的行为必须合法、合规，不能存在违法解除的情况。否则，员工可能无法领取失业金，甚至有权要求公司支付赔偿金。
- 及时办理失业登记：员工需在解除劳动合同后尽快办理失业登记，以免错过领取失业金的时机。
- 了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能存在差异，员工需了解当地的具体政策要求。
建议：如果您对公司提出解除劳动合同的行为有疑问，或者对领取失业金的流程、条件等有不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。