您好，关于《劳动法》第三十六条解除劳动合同后能否申请失业金的问题，我为您做了详细的分析和解答。

首先，《劳动合同法》第三十六条本身并没有直接涉及失业险的相关规定。然而，根据《社会保险法》的相关规定，我们可以明确失业金的申领条件。其中，非因本人意愿中断就业是申领失业金的关键条件之一。

具体来说，如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。因此，在这种情况下，劳动者是可以申请失业保险金的。

此外，还有其他几种情况也被视为“非因本人意愿中断就业”，包括劳动合同期满、用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同、用人单位因劳动者违纪等原因解除劳动合同，以及因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。

在申领失业金时，您需要满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

如果您满足上述条件，可以按照既定流程申领失业金。申领方式包括线下申领和线上申领，您可以选择适合自己的方式进行申请。线上申领的话，您可以通过全国统一的失业保险待遇申领入口或者下载掌上12333APP进行申请。审核通过后，失业金将由经办机构直接发放至您的社保卡或银行账户。

综上所述，根据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同后，在满足一定条件下是可以申请失业金的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。