针对您提出的“劳动合同法第36条解除劳动合同是否可以申请失业金”的问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的动议是由谁提出的。这一点是判断是否符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金关键条件的基础。
领取失业金的具体条件
失业保险缴费满一年：
- 根据《社会保险法》的规定，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。如果缴费期限不足一年，那么劳动者将无法领取失业金。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业金的核心条件。若用人单位依据《劳动合同法》第36条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”，劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金。
- 相反，如果是由劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。
已办理失业登记并有求职要求：
- 劳动者在解除劳动合同后，需要到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其失业状态。
- 同时，劳动者还需表达出有重新找工作的意愿，即具有求职要求。这是领取失业金的程序性要求，也是确保失业金能够真正用于帮助失业者再就业的重要措施。
实际应用中的注意事项
- 确认解除动议的提出方：在实际操作中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议。因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。
- 了解当地政策：不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。劳动者在申请失业金前，应先咨询当地就业服务机构或相关部门，了解具体的政策规定。
- 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，劳动者在解除劳动合同过程中应保留好相关证据，如解除劳动合同的协议、失业保险缴费记录等。这些证据在申请失业金时可能会起到关键作用。
综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于解除劳动合同的动议是由谁提出的，并需同时满足失业保险缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求等其他条件。在实际应用中，劳动者应充分了解相关法律法规及当地政策，以确保自身权益得到妥善保障。