劳动合同法第四十六条与领取失业金的关系，主要取决于是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法第四十六条的内容： 该条款主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动合同到期，用人单位不续签的情况。但这并不直接决定劳动者是否能领取失业金。

2. 领取失业金的条件：

   • 缴费期限：根据《失业保险条例》，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。
   • 主观意愿：关键在于是否“非因本人意愿中断就业”。若劳动合同到期，用人单位不续签，并出具了不续签证明，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业金的这一关键条件。
   • 其他要求：劳动者还需进行失业登记，并有求职要求，这是领取失业金的程序性要求。

3. 结合劳动合同法第四十六条与领取失业金：

   • 当劳动合同到期，用人单位依据第四十六条不续签，并出具了不续签证明时，劳动者若同时满足缴费期限和进行了失业登记并有求职要求，则可以领取失业金。
   • 反之，如果劳动合同到期后，是劳动者主动选择不续签，那么这通常被视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在劳动合同到期前，应与用人单位沟通续签意向，并了解不续签的后果。
   • 若用人单位不续签，劳动者应要求用人单位出具不续签证明，并尽快到当地社保部门办理失业登记，以符合领取失业金的条件。
   • 劳动者在领取失业金期间，应积极参加职业培训、职业介绍等活动，以提高再就业能力。

总结：劳动合同法第四十六条本身并不直接决定劳动者是否能领取失业金，但劳动合同到期不续签的情况，若符合“非因本人意愿中断就业”的条件，且劳动者同时满足缴费期限和进行了失业登记并有求职要求，则可以领取失业金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。