《劳动合同法》第四十四条本身并不直接决定劳动者能否领取失业金。该条主要规定了劳动合同终止的几种法定情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。

要判断劳动者是否能领取失业金，需依据《劳动合同法》第四十五条的规定，即失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业，这包括因用人单位原因导致的劳动合同终止，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形，同时也包括其他非个人原因导致的就业中断；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

因此，如果劳动合同是因《劳动合同法》第四十四条中的用人单位原因（如破产、吊销营业执照等）而终止，并且劳动者满足上述领取失业保险金的条件，那么劳动者是可以领取失业金的。如果劳动合同终止是由于其他原因，如劳动合同期满且公司决定不续签，但劳动者仍满足领取失业保险金的条件，同样也有资格领取失业金。

总的来说，劳动合同终止后能否领取失业金，需综合考虑劳动合同终止的具体原因及劳动者是否满足失业保险的领取条件。如有疑问或需要具体判断，建议咨询当地社保经办机构或专业法律人士以获取准确信息。