您好，关于《劳动合同法》第36条是否可以领取失业金的问题，这主要取决于协商解除劳动合同的动议是由谁提出的，并且需要综合《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定来确定。

首先，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件（如缴费期限、失业登记及求职要求等）的情况下，劳动者是可以领取失业金的。相反，如果是由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。

具体来说，领取失业金需要满足以下条件：

1. 缴费期限：失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。
2. 主观意愿：需满足“非因本人意愿中断就业”的条件，即通常是由用人单位提出解除劳动合同。
3. 其他要求：劳动者还需进行失业登记，并有求职要求。

在实际操作中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议，并确保自己满足了所有领取失业金的条件。同时，不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，因此具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。

综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金需根据具体情况来判断，并需同时满足相关法律法规及当地政策规定的条件。希望这些信息能对您有所帮助。