针对您提出的“劳动法第36条解除劳动合同是否可以领取失业金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将结合相关法律法规进行综合分析。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第36条规定的是用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。然而，关于能否领取失业金，这并非仅由《劳动合同法》决定，而是需要结合《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定来综合考量。

领取失业金的核心条件：

1. 缴费期限：根据《社会保险法》，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，确保劳动者在失业前有一定的保险积累。

2. 主观意愿：这是决定能否领取失业金的关键因素。若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业金的这一关键条件。相反，如果是由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则一般不符合领取条件，因为这被视为“因本人意愿中断就业”。

3. 其他要求：除了上述两个条件外，劳动者还需进行失业登记，并有求职要求。这是领取失业金的程序性要求，确保劳动者在失业后积极寻找新的工作机会。

结合《劳动合同法》第36条的具体分析：

• 如果用人单位依据《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么劳动者在满足缴费期限和其他要求的情况下，是可以领取失业金的。
• 如果是由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，那么由于不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，劳动者通常无法领取失业金。

实际应用建议：

• 在实际操作中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议。这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。
• 同时，劳动者还需确保自己满足了缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件。
• 值得注意的是，不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，在具体操作前，劳动者应咨询当地就业服务机构或相关部门，了解具体的政策要求和申请流程。

综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于是谁提出了协商解除的动议，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在需要时能够及时申请并享受相关保障。