结论：能否领取失业金，并非仅由《劳动合同法》第39条第二款这一条款决定，而是需要综合考量多个因素。
分析：
《劳动合同法》第39条第二款的内容：
该条款规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款主要关注的是劳动合同的解除条件和程序，与失业金的领取条件并不直接相关。
失业金的领取条件：
根据《失业保险条例》等相关法律法规，失业金的领取通常需要满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
结合两者进行分析：
- 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，这通常被视为“因本人意愿中断就业”的一种情形（尽管实际上可能是被动的，但从法律条文的角度理解，是劳动者行为导致了就业中断）。然而，这一判断并非绝对，因为具体情形可能因地区和具体案件而异，且“非因本人意愿中断就业”的界定可能涉及更复杂的法律解释和判断。
- 更重要的是，即使劳动者因违反规章制度被解除劳动合同，要领取失业金，还必须满足其他条件，如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等。
特殊情况下的考量：
- 如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不当，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果最终认定用人单位解除劳动合同的行为违法，那么劳动者可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有可能符合领取失业金的条件（当然，还需满足其他条件）。
- 另外，不同地区对于失业金领取的具体规定可能存在差异。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关法律法规和政策。
建议：
- 如果您因违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，并想了解是否能领取失业金，建议您首先查阅当地的失业保险条例和相关政策，了解具体的领取条件和程序。
- 同时，如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不当，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。