关于《劳动合同法》第36条与领取失业金的关系，以下是对这一问题的详细解答：
一、核心要点
《劳动合同法》第36条规定了用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同的情形。而劳动者能否在此情况下领取失业金，主要取决于是谁提出了协商解除的动议，并需同时满足其他相关条件。
二、详细分析
提出动议的主体：
- 若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业金的关键条件之一。
- 若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则一般不符合领取失业金的条件，因为这被视为“因本人意愿中断就业”。
其他领取条件：
- 劳动者和用人单位在失业前必须已经缴纳失业保险费满一年。
- 劳动者需要进行失业登记，并有求职要求。
法律依据：
- 《社会保险法》及《失业保险条例》明确规定了领取失业金的具体条件，包括缴费期限、主观意愿等。
- 《社会保险法》第四十五条明确列出了领取失业保险金的三个条件，其中第二个条件即为“非因本人意愿中断就业”。
实际应用：
- 劳动者在面临协商解除劳动合同的情况时，应首先确认是谁提出了协商解除的动议，以判断自己是否符合领取失业金的条件。
- 同时，劳动者还需确保自己满足了其他领取条件，如缴费期限、失业登记等。
政策差异：
- 值得注意的是，不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，具体能否领取失业金以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。
三、总结
综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金主要取决于是谁提出了协商解除的动议，并需同时满足其他相关条件。在实际应用中，劳动者应充分了解相关法律法规及当地政策，以确保自身权益得到妥善保障。如果是由用人单位提出并协商一致解除劳动合同，且劳动者满足其他领取条件，那么劳动者是可以申请领取失业金的。反之，如果是由劳动者主动提出，则一般不符合领取条件。