针对您提出的“劳动法36条解除劳动合同是否可以领失业金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第36条主要规定了用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。然而，能否领取失业金，并非仅由这一条法律决定，而是需要综合考量《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定。

领取失业金的核心条件之一是“非因本人意愿中断就业”。在《劳动合同法》第36条的框架下，这一条件的满足与否取决于是谁提出了协商解除劳动合同的动议：

1. 若由用人单位提出并协商一致：

   • 这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”，因为劳动者并非主动选择离职。
   • 在满足其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，已办理失业登记并有求职要求）的情况下，劳动者可以领取失业金。

2. 若由劳动者主动提出并协商一致：

   • 这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，因为劳动者是主动选择离职的。
   • 在这种情况下，劳动者一般不符合领取失业金的条件。

除了上述核心条件外，领取失业金还需满足以下条件：

• 缴费期限：失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。
• 其他要求：劳动者需进行失业登记，并表示有求职要求。

实际应用中的建议：

• 在与用人单位协商解除劳动合同时，劳动者应明确是谁提出了协商解除的动议，因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。
• 劳动者应确保自己满足了所有领取失业金的条件，包括缴费期限、主观意愿（非因本人意愿中断就业）、失业登记和求职要求等。
• 由于不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，劳动者在申请领取失业金前，应咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于是谁提出了协商解除的动议，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。希望这一解答能帮助您更好地理解相关法律法规，并保障您的合法权益。