结论：根据《劳动合同法》第二十一条解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金，关键在于是否满足失业保险缴费满一年、非因本人意愿中断就业以及已办理失业登记和求职登记这三个核心条件。若满足，则可以领取；若不满足，则无法领取。

详细分析：

1. 失业保险缴费满一年：

   • 这是领取失业金的基本前提。根据《失业保险条例》及相关规定，失业前用人单位和本人必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年及其以上。这一条件确保了员工对失业保险制度有相应的贡献，从而在失业时能够获得一定的经济保障。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 这是领取失业金的关键条件。根据相关法律法规，非因本人意愿中断就业包括多种情形，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位因劳动者患病或不能胜任工作等原因解除劳动合同等。特别地，如果用人单位依照《劳动合同法》第二十一条的规定解除劳动合同（如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），且该解除并非出于劳动者本人的意愿，那么劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金。然而，如果劳动者主动辞职或因个人过错导致合同解除，则不符合此条件，通常无法领取失业金。

3. 已办理失业登记和求职登记：

   • 劳动者在解除劳动合同后，需及时到当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职要求。这是为了确保失业保险金的发放是针对真正需要帮助且有就业意愿的人员。

特别说明与建议：

• 关于《劳动合同法》第二十一条的适用：该条款主要规定了用人单位在试用期解除劳动合同的条件和程序。如果用人单位依据此条款解除劳动合同，且该解除并非出于劳动者本人的意愿，那么劳动者在满足失业保险缴费满一年和已办理失业登记及求职登记的条件下，可以申请领取失业金。
• 证据收集与保存：在解除劳动合同的过程中，劳动者应妥善保存与用人单位沟通的记录、解除劳动合同的通知等文件，以备在申请失业金时作为证明非本人意愿中断就业的证据。
• 及时咨询与申请：劳动者在解除劳动合同后，应尽快了解当地失业保险政策，并在满足条件的情况下及时申请失业金，以免错过申请时限。

后续行动建议：

• 如果您已经满足上述条件，建议您尽快到当地就业服务机构办理失业登记和求职登记，并按照规定的程序申请领取失业金。
• 如果您对是否满足领取条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。