结论：根据《劳动法》第三十六条被辞退，是否能领取失业金，需结合是否满足失业金领取的其他条件来判断，满足条件则可以领取，不满足则不能领取。

分析说明：

1. 《劳动法》第三十六条内容：

   • 《劳动法》第三十六条规定的是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一条款主要关注的是劳动者的工作时间，与辞退及失业金的领取无直接关联。

2. 失业金领取条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
     • （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
     • （二）非因本人意愿中断就业的；
     • （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
   • 关键点：被辞退（非因本人意愿中断就业）只是领取失业金的一个条件，还需满足其他两个条件，即已参加失业保险并缴费满1年，以及已办理失业登记并有求职要求。

3. 结合《劳动法》第三十六条与失业金领取：

   • 如果劳动者因违反《劳动法》第三十六条（如超时工作且拒不改正等）被辞退，但这并不直接决定其是否能领取失业金。关键在于是否满足失业金领取的上述三个条件。
   • 如果劳动者被辞退是非因本人意愿，且已参加失业保险并缴费满1年，同时已办理失业登记并有求职要求，那么即使辞退原因与《劳动法》第三十六条有关，也不影响其领取失业金。

特殊场景：

• 如果劳动者被辞退是因为严重违反公司规章制度或法律法规，且这种违反行为与工作时间无关，那么只要满足失业金领取的其他条件，仍然可以领取失业金。
• 如果劳动者主动辞职或因个人原因被辞退（如能力不足、态度问题等），则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。

行动建议：

• 如果您被辞退且希望领取失业金，请首先确认自己是否满足失业金领取的三个条件。
• 如果满足条件，请尽快到当地社保部门办理失业登记，并提交相关证明材料以申请失业金。
• 如果对失业金领取流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。