关于劳动法第三十六条辞退能否领取补偿金的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，则用人单位需支付经济补偿金。
2. 若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，则用人单位无需支付经济补偿金。

详细分析如下：

一、用人单位提出解除并协商一致的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及相关规定，当用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，用人单位需支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在劳动关系变动时的经济权益。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了3年零4个月，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么用人单位需支付3.5个月工资的经济补偿金（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算）。

二、劳动者主动提出解除并协商一致的情况

若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，则用人单位无需支付经济补偿金。因为这种情况下是劳动者基于自身意愿主动结束劳动关系，用人单位并未违反法律规定或合同约定。

举例说明： 劳动者因个人发展原因主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。

三、特殊情形下的处理

1. 用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同： 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同： 若用人单位无合法理由或未遵循法定程序即辞退员工，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，明确辞退的原因和性质。
• 若用人单位存在违法行为或违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
• 在协商解除劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款和解除协议，确保自己的权益得到充分保障。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。
• 若用人单位拒不履行支付义务，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。