结论：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同的，能否获取补偿金需视具体情况而定，主要取决于解除劳动合同的提议方。
分析说明：
若由用人单位提出解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者提出解除劳动合同：
- 在这种情况下，由于解除劳动合同的提议是由劳动者提出的，且双方已经协商一致，因此用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。
- 当然，如果双方在协商过程中，用人单位同意支付一定的经济补偿，那么这将是双方自愿达成的协议，法律并不禁止。
特殊场景：
- 在实际操作中，有时双方可能对于解除劳动合同的提议方存在争议。这时，需要依据双方提供的证据，如书面协议、邮件、短信等，来确定提议方，并据此判断是否应支付经济补偿。
- 另外，如果双方在协商解除劳动合同的过程中，存在欺诈、胁迫等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销，此时经济补偿的问题也需要根据实际情况进行重新判断。
行动建议：
- 如果您面临与用人单位协商解除劳动合同的情况，建议您在协商前明确自己的诉求，并了解相关法律法规，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
- 如果双方无法就经济补偿等问题达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
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