关于《劳动法》第四十六条规定的经济补偿标准，首先需要明确的是，《劳动法》第四十六条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但并未直接明确具体的经济补偿标准。经济补偿标准的具体内容，实际上主要依据的是《劳动法》第四十七条的规定。

根据《劳动法》第四十七条，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。对于工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；而对于工作时间不满六个月的，用人单位则需要支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，需要注意的是，支付经济补偿的年限在这种情况下最高不超过十二年。

总的来说，《劳动法》第四十六条虽然规定了经济补偿的情形，但具体的补偿标准还需结合《劳动法》第四十七条的规定来确定。在实际操作中，应根据劳动者的实际工作年限、月工资水平以及地区职工月平均工资等因素来综合计算经济补偿的金额。