《中华人民共和国劳动法》第四十六条主要规定了工资分配的原则。具体内容包括：

1. 工资分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者的工资应当与其付出的劳动量相匹配，相同的工作应当获得相同的报酬。
2. 工资水平提高：工资水平在经济发展的基础上逐步提高。这表明，随着经济的发展，劳动者的工资水平也应当相应提升。
3. 国家宏观调控：国家对工资总量实行宏观调控。这意味着，国家会通过政策手段对工资总量进行调控，以确保工资水平的合理性和稳定性。

• 例如，在某公司中，不同岗位的员工根据其工作性质、工作量和贡献大小获得不同的工资，但相同岗位的员工应当获得相同的工资，这就是同工同酬的体现。同时，随着公司的发展和经济效益的提升，员工的工资水平也应当相应提高。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十六条主要明确了工资分配的原则，保障了劳动者的合法权益，促进了社会的公平与和谐。