按劳动合同法第37条真的不能申领失业保险金吗-吉波涌律师｜法行宝

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2026-05-16 劳动纠纷

根据《劳动合同法》第37条主动辞职的劳动者，一般不能申领失业保险金，但存在例外情形。以下是具体分析：

《劳动合同法》第37条与失业保险金申领的核心冲突
第37条规定劳动者可提前30日（试用期3日）主动解除劳动合同，无需用人单位同意。而根据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》第14条，申领失业保险金需满足3个条件：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
- 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
- 已进行失业登记，并有求职要求。
  由于主动辞职属于“本人意愿中断就业”，通常不符合申领条件。
例外情形：符合“非本人意愿”的主动辞职
若劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）被迫辞职，可被认定为“非因本人意愿中断就业”。此时需满足：
- 辞职理由合法：依据《劳动合同法》第38条，因用人单位过错辞职（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）；
- 证据充分：需保留工资条、考勤记录、沟通记录等证明用人单位违法行为的证据；
- 程序合规：辞职时需明确告知用人单位离职原因（如书面通知中注明“因拖欠工资被迫辞职”）。
  此类情形下，劳动者可向社保部门申领失业保险金。
实务建议
- 主动辞职前：若因用人单位过错辞职，建议通过书面形式明确离职原因，并留存证据；
- 申领时：需提交离职证明、社保缴费记录等材料，社保部门会审核离职原因是否符合“非本人意愿”；
- 争议处理：若申领被拒，可申请行政复议或提起行政诉讼，主张辞职实为被迫。

总结：单纯依据《劳动合同法》第37条主动辞职的劳动者无法申领失业保险金，但若因用人单位违法行为被迫辞职（符合《劳动合同法》第38条），则可能符合申领条件。具体需结合离职原因、证据情况及社保部门审核结果判断。如有疑问，可直接向我咨询具体情形。

结论前置：根据《失业保险条例》及相关规定，劳动法第37条（实际应关注《劳动合同法》相关条款，此处假设用户意指因特定原因解除劳动合同的情形）下解除劳动合同能否领取失业金，主要取决于是否满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，同时需满足失业保险缴费满一年及已办理失业登记并有求职要求。若因个人原因主动辞职，则通常不符合领取条件。详细分析非因本人意愿中断就业：可以领取失业金的情况：若解除劳动合同是由于用人单位的原因，如劳动合同到期用人单位不同意续签、用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同等，这些情况均属于“非因本人意愿中断就业”，劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金。不能领取失业金的情况：若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，如找到更好的工作、个人家庭原因等，这通常被视为劳动者自愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。失业保险缴费满一年：劳动者在失业前，用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费累计满一年，这是领取失业金的基本条件。若缴费不满一年，则无法领取失业金。已办理失业登记并有求职要求：劳动者在解除劳动合同后，需到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其失业状态。同时，劳动者需表达出有重新找工作的意愿，即具有求职要求。若未办理失业登记或没有求职要求，则无法领取失业金。领取失业金的程序用人单位办理失业报备：在解除劳动合同之日前，用人单位需派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。提交相关材料：用人单位需向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登记表等相关材料，并加盖单位公章。社保局审查与通知：社保局审查失业登记合格后，会通知失业人员前去参加职业指导培训，并办理领取失业金的手续。失业人员办理手续：失业人员需持社保局发给的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证等材料，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。领取失业金的期限与标准领取期限：失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴费的时间来确定。累计缴费时间满1年不足5年的，最长可领取12个月；满5年不足10年的，最长可领取18个月；10年及以上的，最长可领取24个月。发放标准：失业保险金的发放标准以当地最低工资标准的一定比例确定。一般来说，累计缴费时间满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。特殊情况说明若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因解除劳动合同，这属于“非因本人意愿中断就业”的情形，劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金。若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，但能证明是非劳动者本人原因导致的失业，如用人单位提出协商解除且劳动者无过错，这种情况下劳动者也可能符合领取失业金的条件。总结与建议：解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于是否满足“非因本人意愿中断就业”、失业保险缴费满一年以及已办理失业登记并有求职要求这三个条件。若您对此仍有疑问或需要更具体的帮助，比如判断您的具体情况是否符合领取条件，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。

结论是：根据《劳动法》第37条辞职，一般不能直接领取失业金，但具体能否领取还需结合其他条件判断。以下从多个角度为你详细分析：一、法律条款解读《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款主要规定了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利和程序，但并未直接涉及失业金的领取问题。失业金的领取，主要依据的是《社会保险法》和《失业保险条例》等相关规定。根据这些规定，领取失业金需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，只有缴纳了失业保险费，才有资格在失业时领取失业金。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。如果劳动者是主动辞职，通常不符合这一条件，因为主动辞职属于因本人意愿中断就业。然而，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫辞职，那么这种情况可能被视为非因本人意愿中断就业，从而有可能符合领取失业金的条件。已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者在失业后，需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是领取失业金的必要程序。二、结合《劳动法》第37条的具体分析主动辞职的情况：如果劳动者是根据《劳动法》第37条的规定，主动提前三十日（或试用期内提前三日）通知用人单位解除劳动合同，那么这种情况通常被视为因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。被迫辞职的情况：如果劳动者是因为用人单位存在违法行为而被迫辞职，且这种辞职行为被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为非因本人意愿中断就业，那么劳动者在满足其他条件（如缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求）的情况下，是有可能领取失业金的。三、建议与注意事项了解当地政策：失业金的领取政策和标准可能因地区而异，因此劳动者在失业后，应及时了解当地的失业金领取政策和标准，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：如果劳动者是因为用人单位存在违法行为而被迫辞职，那么应保留好相关证据（如工资条、工作记录、用人单位违法行为的相关证据等），以便在申请失业金时提供证明。及时办理失业登记：劳动者在失业后，应及时到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是领取失业金的必要程序。咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，以更自然的方式表达）：如果你在失业金领取过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，根据《劳动法》第37条辞职，一般不能直接领取失业金，但具体能否领取还需结合其他条件判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

劳动者在与用人单位依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的动议是由谁提出的。以下是详细分析：一、领取失业金的基本条件根据《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定，领取失业金需满足以下条件：缴费期限：失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。主观意愿：非因本人意愿中断就业。这是领取失业金的核心条件，直接关系到劳动者是否符合领取资格。其他要求：劳动者还需进行失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同与领取失业金的关系用人单位提出协商解除：若用人单位依据《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。在此情况下，劳动者若满足缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件，可以领取失业金。劳动者提出协商解除：如果是由劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”。在此情况下，劳动者不符合领取失业金的条件。三、实际应用与建议确认解除动议提出者：劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同时，应首先确认是谁提出了协商解除的动议。这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。了解当地政策：不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。保留相关证据：为了保障自身权益，劳动者在协商解除劳动合同时，应保留好相关证据，如解除劳动合同协议书、失业保险缴费记录等。四、法律背景与依据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于解除劳动合同的动议是由谁提出的，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

根据《劳动合同法》第37条主动离职，通常不会影响申领失业保险，但需同时满足《社会保险法》中关于失业保险申领的其他条件。以下是具体分析：《劳动合同法》第37条与失业保险的关系《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除劳动合同，属于主动离职。而失业保险的申领条件中，“非因本人意愿中断就业”是核心要件之一（依据《社会保险法》第45条）。因此，单纯依据第37条离职，可能因“主动辞职”不符合这一条件。例外情形：符合“非本人意愿中断就业”的主动离职若劳动者虽依据第37条提出离职，但离职原因符合“非本人意愿”的实质要件（如用人单位存在违法行为），则可能被认定为符合申领条件。例如：用人单位未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。若劳动者因上述原因依据第37条离职，可主张属于“非本人意愿中断就业”，从而申领失业保险。申领失业保险的其他条件即使符合“非本人意愿中断就业”，还需同时满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；已进行失业登记，并有求职要求。若未满足缴费年限或未登记求职，仍无法申领。建议：若您因用人单位违法行为依据第37条离职，建议保留相关证据（如欠薪证明、未缴社保记录等），向社保部门说明离职原因，争取认定为“非本人意愿中断就业”；若仅为普通主动辞职，则不符合申领条件，需关注其他失业保障途径（如个人储蓄、再就业支持等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律适用问题。

结论：根据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，并不直接决定能否领取失业金，能否领取失业金还需满足《社会保险法》中关于失业保险的相关规定。详细分析：《劳动合同法》第三十七条的内容：该条款规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的一种情形，主要关注的是劳动合同的解除程序和条件。领取失业金的条件：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。结合两者分析：非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件之一。如果劳动者是根据《劳动合同法》第三十七条主动提出解除劳动合同，这通常被视为因本人意愿中断就业，因此可能不符合领取失业金的条件。然而，如果劳动者能证明其解除劳动合同是出于用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），且这些违法行为导致了劳动合同的解除，那么在某些情况下，可能被视为非因本人意愿中断就业。但这需要具体的证据和法律判断。其他条件：除了非因本人意愿中断就业外，劳动者还需要满足已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记并有求职要求等条件，才能领取失业金。特殊情况：如果劳动者在解除劳动合同后，迅速找到了新的工作并重新就业，那么即使之前符合领取失业金的条件，也可能因为重新就业而无法领取。如果劳动者在解除劳动合同后，选择自主创业或从事其他非雇佣性质的工作，也可能影响失业金的领取。建议：如果您是根据《劳动合同法》第三十七条主动提出解除劳动合同，并希望了解是否能领取失业金，建议您先查阅当地的失业保险政策，了解具体的领取条件和流程。如果您认为自己的解除劳动合同是出于用人单位的违法行为，并希望争取失业金或其他权益，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。后续行动：如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“依据劳动合同法第38条与单位解除劳动合同能否申领失业保险金”的问题，这主要取决于是否满足领取失业保险金的特定条件。以下是我为您详细梳理的解答：一、可以领取失业保险金的情况及条件社保缴纳满一年：根据《失业保险条例》，您所在单位和您本人必须已按照规定履行失业保险缴费义务满1年及其以上。这是享受失业保险待遇的基本前提，确保您在失业期间有一定的经济保障。非本人意愿中断就业：劳动合同法第38条通常涉及的是用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同的情况。这属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。具体来说，如果用人单位存在以下行为，您依据劳动合同法第38条解除劳动合同，是可以视为非本人意愿中断就业的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。已办理失业登记和求职登记：在终止或者解除劳动合同之日起的一定时间内（通常为60日内），您需要到受理您单位失业保险业务的经办机构办理失业登记，并表明有求职要求。这是领取失业保险金的必要步骤，有助于社保机构了解您的失业状态和求职意愿。二、不可以领取失业保险金的情况如果您是主动提出解除劳动合同，且不属于上述非本人意愿中断就业的情形，那么您将不符合领取失业保险金的条件。因为失业保险金的设计初衷是为了保障那些非因自身原因而失业的人员。三、领取失业保险金的程序用人单位办理失业报备：在解除劳动合同之日前，您的用人单位需派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备手续。提交相关材料：用人单位需向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登记表等相关材料，并加盖单位公章。这些材料是证明您失业状态和符合领取条件的重要依据。社保局审查与通知：社保局会审查您的失业登记是否合格，并通知您前去参加职业指导培训，同时办理领取失业金的手续。这是社保机构对您失业状态和求职意愿的进一步确认。您办理手续：您需持社保局发给的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证等材料，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。这是领取失业保险金的最后一步，确保您能够顺利获得经济保障。四、领取失业保险金的期限与标准领取期限：失业保险金的领取期限根据您失业前所在单位和您本人累计缴费的时间来确定。累计缴费时间满1年不足5年的，最长可领取12个月；满5年不足10年的，最长可领取18个月；10年及以上的，最长可领取24个月。发放标准：失业保险金的发放标准以当地最低工资标准的一定比例确定。一般来说，累计缴费时间满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。具体标准可能因地区而异，您需要咨询当地社保机构以获取准确信息。综上所述，如果您依据劳动合同法第38条与单位解除劳动合同，且满足社保缴纳满一年、非本人意愿中断就业以及已办理失业登记和求职登记等条件，那么您是可以申领失业保险金的。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和程序。

结论：能否领取失业金，并非仅由《劳动合同法》第39条第二款这一条款决定，而是需要综合考量多个因素。分析：《劳动合同法》第39条第二款的内容：该条款规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款主要关注的是劳动合同的解除条件和程序，与失业金的领取条件并不直接相关。失业金的领取条件：根据《失业保险条例》等相关法律法规，失业金的领取通常需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。结合两者进行分析：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，这通常被视为“因本人意愿中断就业”的一种情形（尽管实际上可能是被动的，但从法律条文的角度理解，是劳动者行为导致了就业中断）。然而，这一判断并非绝对，因为具体情形可能因地区和具体案件而异，且“非因本人意愿中断就业”的界定可能涉及更复杂的法律解释和判断。更重要的是，即使劳动者因违反规章制度被解除劳动合同，要领取失业金，还必须满足其他条件，如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等。特殊情况下的考量：如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不当，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果最终认定用人单位解除劳动合同的行为违法，那么劳动者可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有可能符合领取失业金的条件（当然，还需满足其他条件）。另外，不同地区对于失业金领取的具体规定可能存在差异。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关法律法规和政策。建议：如果您因违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，并想了解是否能领取失业金，建议您首先查阅当地的失业保险条例和相关政策，了解具体的领取条件和程序。同时，如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不当，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

根据劳动合同法第39条解除劳动关系的劳动者，在符合一定条件下是可以领取失业金的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。而《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条进一步明确了“非因本人意愿中断就业”的情形，其中包括由用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的情况。二、具体分析非因本人意愿中断就业：劳动者因用人单位依照《劳动合同法》第39条解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这意味着，劳动者并非主动辞职或因个人原因导致就业中断，而是由于用人单位的行为导致的。领取失业保险金的条件：除了“非因本人意愿中断就业”外，劳动者还需要满足其他条件才能领取失业保险金，如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，以及已办理失业登记，并有求职要求等。特殊情况：需要注意的是，如果劳动者因犯罪被判刑收监执行或者被劳动教养，根据《失业保险条例》第十五条第五款的规定，将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。然而，如果劳动者因交通肇事罪等被判处缓刑，并不属于“被判刑收监执行”的情形，因此在缓刑期间仍可以享受失业保险金。三、建议与注意事项及时办理失业登记：劳动者在解除劳动关系后，应及时到当地社会保险经办机构办理失业登记，并表明有求职要求，以便符合领取失业保险金的条件。了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，劳动者在申请领取失业保险金前，应了解当地的具体政策和要求。保留相关证据：劳动者在解除劳动关系时，应保留好相关证据，如解除劳动合同的证明、失业登记证明等，以便在申请领取失业保险金时提供。总结来看，根据劳动合同法第39条解除劳动关系的劳动者，在符合“非因本人意愿中断就业”以及其他领取失业保险金的条件下，是可以领取失业金的。但劳动者也需要注意特殊情况，如被判刑收监执行等，这些情况可能会影响失业保险金的领取。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“劳动合同法第36条解除劳动关系能否申请失业保险金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第36条规定的是用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。而关于能否申请失业保险金，这并非直接由《劳动合同法》决定，而是需要综合考量《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定。能否申请失业保险金的关键条件：缴费期限：根据《社会保险法》，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保您有足够的缴费记录来支持您的申请。主观意愿（核心要素）：用人单位提出：如果用人单位依据《劳动合同法》第36条规定向您提出解除劳动合同，并与您协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他条件的情况下，您是有资格申请失业保险金的。劳动者提出：相反，如果您主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”。在这种情况下，您一般不符合领取失业保险金的条件。其他要求：除了上述两个核心条件外，您还需要进行失业登记，并有求职要求。这是领取失业保险金的程序性要求，确保您处于失业状态并积极寻找新的工作机会。综合分析与应用：在实际应用中，您应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议。这直接关系到您是否符合领取失业保险金的条件。同时，您还需确保自己满足了缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件。值得注意的是，不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据您所在地的具体政策来确定。建议：如果您符合领取失业保险金的条件，建议您及时向当地的社保机构或相关部门咨询具体的申请流程和所需材料。在申请过程中，确保提供准确、完整的信息和材料，以避免因信息不全或错误而导致申请被拒绝。综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，能否申请失业保险金主要取决于是谁提出了协商解除的动议，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：劳动合同法第三十九条第二款本身并不直接决定能否领取失业金，能否领取失业金主要取决于是否符合《失业保险条例》中规定的领取条件。分析：劳动合同法第三十九条第二款的内容：该条款规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，即“严重违反用人单位的规章制度的”。这一条款主要关注的是劳动合同的解除问题，与失业金的领取并无直接关联。失业金的领取条件：根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业金需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。从这些条件可以看出，能否领取失业金主要取决于失业的原因、失业保险的缴纳情况以及失业后的求职意愿等因素，而与劳动合同是如何解除的（除非解除方式直接影响了失业的原因，如因用人单位违法解除导致失业）并无直接联系。劳动合同解除方式对失业金领取的可能影响：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，这通常被视为“因本人意愿中断就业”，从而可能不符合领取失业金的条件。但这一判断并非绝对，因为还需要考虑其他因素，如用人单位规章制度的合法性、劳动者行为的严重性等。如果劳动合同的解除并非因劳动者原因（如用人单位裁员、破产等），且劳动者符合其他领取失业金的条件，则劳动者有权领取失业金。建议：如果您因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，并想了解是否能领取失业金，建议您首先回顾自己的失业保险缴纳情况、失业登记情况以及求职意愿等因素。同时，您也可以咨询当地社保部门或劳动就业服务机构，了解具体的领取条件和流程。如果您认为用人单位的解除行为存在违法或不当之处，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动：如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

结论：劳动者在与用人单位依据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的动议是由谁提出的，并需同时满足其他相关条件。详细分析：动议提出方的影响：用人单位提出：若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他条件（如缴费期限、进行失业登记并有求职要求）的情况下，劳动者可以领取失业金。劳动者提出：如果是由劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。领取失业金的其他条件：缴费期限：根据《社会保险法》，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。失业登记与求职要求：劳动者还需进行失业登记，并有求职要求，这是领取失业金的程序性要求。实际应用与政策差异：在实际操作中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议，因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，因此具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。法律建议：如果您是与用人单位协商一致解除劳动合同的劳动者，且希望领取失业金，请务必确认解除劳动合同的动议是由谁提出的。同时，确保您已经满足了缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件。由于不同地区的政策可能存在差异，建议您在申请失业金前，先咨询当地的社会保险机构或相关部门，以了解具体的政策和申请流程。可能后果：如果您不符合领取失业金的条件（如因本人意愿中断就业或未满足缴费期限等），则无法领取失业金。如果您符合领取条件但未按照当地政策要求进行申请或提供相关材料，可能会导致申请失败或延迟领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：劳动法第39条本身并不直接规定能否领取失业金，能否领取失业金主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及《失业保险条例》的相关规定，而非《劳动法》第39条。不过，我可以结合相关法律，从多个角度为你分析在何种情况下可以领取失业金。分析角度一：领取失业金的法律条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。角度二：与《劳动法》第39条的关系《劳动法》第39条主要规定的是用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。这些情形虽然可能导致劳动者失业，但是否能领取失业金，还需看是否满足上述社会保险法规定的条件。例如，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，且该劳动者已缴纳失业保险费满一年，非自愿失业，并已进行失业登记且有求职要求，那么该劳动者是可以领取失业金的。角度三：实际操作中的注意事项缴费记录：劳动者应确保自己的失业保险缴费记录完整，这是领取失业金的基础。中断就业原因：非因本人意愿中断就业是领取失业金的关键条件之一。如果劳动者是主动辞职，那么通常不符合领取失业金的条件。失业登记与求职要求：劳动者在失业后应及时进行失业登记，并表现出求职意愿，这是领取失业金的必要程序。角度四：特殊情况下的领取在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位违法行为（如未依法缴纳社会保险费）而被迫解除劳动合同，即使该情形不完全符合《劳动法》第39条的规定，但只要满足社会保险法规定的领取失业金的条件，劳动者仍然可以领取失业金。建议：如果你或你身边的人遇到了失业的情况，并想了解是否能领取失业金，建议首先查阅自己的失业保险缴费记录，确认是否已缴纳满一年；其次，分析自己失业的原因是否属于非自愿失业；最后，及时进行失业登记，并表现出求职意愿。如果满足这些条件，就可以向当地的社会保险经办机构申请领取失业金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

根据《劳动法》及相关规定，因符合《劳动法》第三十八条情形离职的，能否领取失业金需结合具体离职原因及是否满足失业金申领条件综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、核心条件：非因本人意愿中断就业《失业保险条例》第十四条明确规定，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。结合《劳动法》第三十八条，若您因以下情形离职，通常可视为“非因本人意愿中断就业”：用人单位未提供劳动条件或支付报酬例如：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您依据《劳动法》第三十八条提出解除劳动合同，属于被迫离职，符合申领条件。用人单位存在违法行为例如：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，您因此解除劳动合同，同样属于非因本人意愿中断就业。例外情形：若您主动提出解除劳动合同（如因个人原因辞职），且用人单位不存在过错，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。二、其他必备条件除离职原因外，还需同时满足以下条件：失业保险缴费满1年您和用人单位需已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。若缴费不足1年，即使符合离职原因条件，也无法申领。办理失业登记并有求职要求您需前往当地公共就业服务机构办理失业登记，并表明求职意向。这是确认您失业状态及再就业意愿的必要程序。三、申领流程与材料满足上述条件后，您可携带以下材料前往当地社保经办机构办理申领手续：身份证明（如身份证）；就业失业登记证；用人单位出具的终止或解除劳动关系证明；其他可能需要的材料（如银行卡、照片等，具体以当地要求为准）。流程提示：办理失业登记：前往户籍所在地或常住地街道（乡镇）劳动保障事务所；提交申领材料：至社保经办机构窗口或通过线上平台（如当地人社APP）提交；审核与发放：社保部门审核通过后，失业金将按月发放至您的指定账户。四、地区差异与注意事项地区政策差异部分地区可能对失业金申领条件、发放标准或流程有细化规定（如缴费年限要求、领取期限等）。建议您提前咨询当地社保部门或通过官方渠道查询具体政策。用人单位配合义务用人单位需在解除劳动关系后15日内，将您的档案关系、失业保险缴费情况等材料移交社保部门。若用人单位未履行义务，可能影响您的申领进度，您可向劳动监察部门投诉。五、法律后果提示若符合条件未申领：失业金申领有时效限制（通常为解除劳动关系后60日内），逾期可能丧失资格。若虚构条件申领：以欺诈手段骗取失业金属于违法行为，可能面临行政处罚或刑事责任。总结建议：若您因《劳动法》第三十八条情形离职（如用人单位未支付报酬、未缴社保等），且已缴费满1年、办理失业登记并有求职要求，可依法申领失业金。具体流程和材料以当地政策为准，如有疑问可直接向我咨询，我将为您提供进一步指导。