结论：劳动法第39条本身并不直接规定能否领取失业金，能否领取失业金主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及《失业保险条例》的相关规定，而非《劳动法》第39条。不过，我可以结合相关法律，从多个角度为你分析在何种情况下可以领取失业金。

分析角度一：领取失业金的法律条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

角度二：与《劳动法》第39条的关系

《劳动法》第39条主要规定的是用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。这些情形虽然可能导致劳动者失业，但是否能领取失业金，还需看是否满足上述社会保险法规定的条件。例如，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，且该劳动者已缴纳失业保险费满一年，非自愿失业，并已进行失业登记且有求职要求，那么该劳动者是可以领取失业金的。

角度三：实际操作中的注意事项

1. 缴费记录：劳动者应确保自己的失业保险缴费记录完整，这是领取失业金的基础。
2. 中断就业原因：非因本人意愿中断就业是领取失业金的关键条件之一。如果劳动者是主动辞职，那么通常不符合领取失业金的条件。
3. 失业登记与求职要求：劳动者在失业后应及时进行失业登记，并表现出求职意愿，这是领取失业金的必要程序。

角度四：特殊情况下的领取

在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位违法行为（如未依法缴纳社会保险费）而被迫解除劳动合同，即使该情形不完全符合《劳动法》第39条的规定，但只要满足社会保险法规定的领取失业金的条件，劳动者仍然可以领取失业金。

建议：

如果你或你身边的人遇到了失业的情况，并想了解是否能领取失业金，建议首先查阅自己的失业保险缴费记录，确认是否已缴纳满一年；其次，分析自己失业的原因是否属于非自愿失业；最后，及时进行失业登记，并表现出求职意愿。如果满足这些条件，就可以向当地的社会保险经办机构申请领取失业金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。