被《劳动合同法》第39条辞退的员工，在满足一定条件下是可以领取失业金的。具体来说，领取失业金需要同时满足以下三个核心条件：

1. 失业保险费缴纳满一年：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，员工必须按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基本前提，确保失业人员在职期间为失业保险做出了贡献。例如，若员工在某一公司工作并持续缴纳失业保险费满1年，则符合此条件；反之，若缴费时间不足1年，则通常不符合领取资格。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 被《劳动合同法》第39条辞退的员工，一般属于非因本人意愿中断就业的情形。这包括但不限于因员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形被辞退。这些情形均非员工主动辞职，因此符合领取失业金的条件。

3. 进行失业登记并有求职要求：

   • 被辞退后，员工需到当地的就业服务机构办理失业登记，以证明其处于失业状态。同时，员工还需表明自己有求职意愿，如积极参与招聘会、接受就业指导等。这是领取失业保险金的必要步骤之一，旨在确保失业人员确实处于失业状态，并积极寻求新的就业机会。

领取失业金的流程与注意事项：

• 申请流程：满足条件的被辞退员工可向当地失业保险经办机构提出申请，并按要求提供相关证明材料（如失业登记证明、个人身份证明、终止劳动关系的证明书等）。经审核通过后，即可开始领取失业保险金。

• 领取期限与金额：失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算，具体领取金额和期限根据当地相关规定而定。通常，领取期限与缴费年限挂钩，金额则根据当地最低工资标准等因素确定。例如，某些地区可能规定，缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。

• 停止领取情形：若失业人员重新就业、达到法定退休年龄或存在其他规定情形（如应征服兵役、移居境外等），将停止领取失业保险金。同时，若用人单位未按规定缴纳失业保险费导致失业人员无法领取，应由单位按规定标准和期限支付失业保险待遇；单位不支付的，劳动者可向劳动监察或劳动仲裁部门投诉。

特殊情况说明：

• 如果员工因个人原因（如主动辞职）导致就业中断，则不符合领取失业保险金的条件。
• 如果用人单位在辞退员工时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，但这并不影响其领取失业金的资格（只要满足上述三个条件）。

综上所述，被《劳动合同法》第39条辞退的员工在满足特定条件下是可以领取失业金的。为了确保自己的权益得到保障，建议失业人员在失业后及时了解相关政策规定，并按要求办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。