结论：违反《劳动法》第三十九条本身并不直接决定能否领取失业金，能否领取失业金主要取决于是否满足失业金领取的法定条件。

分析：

1. 《劳动法》第三十九条的内容： 《劳动法》第三十九条主要规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。这一条款主要关注的是劳动合同的解除条件，而非失业金的领取条件。

2. 失业金领取的法定条件： 根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金通常需要满足以下条件：

   • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
   • 非因本人意愿中断就业；
   • 已经进行失业登记，并有求职要求。

3. 违反《劳动法》第三十九条与失业金领取的关系：

   • 如果劳动者因违反《劳动法》第三十九条而被用人单位解除劳动合同，这通常意味着劳动者是非因本人意愿中断就业（即被解雇），但这并不直接决定其能否领取失业金。
   • 关键在于劳动者是否满足失业金领取的其他条件，如失业前是否已缴纳失业保险费满一年，以及是否已进行失业登记并有求职要求。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者因严重违反规章制度等行为被解雇，且这种行为被认定为“故意”或“重大过失”，某些地区或政策下可能会影响失业金的领取。但这并非普遍规则，具体需参考当地政策。
   • 另外，如果劳动者在失业后未及时进行失业登记或未表现出求职意愿，也可能影响失业金的领取。

建议：

• 如果您因违反《劳动法》第三十九条而被解雇，并希望了解是否能领取失业金，首先应确认自己是否满足失业金领取的法定条件。
• 建议您及时咨询当地社保部门或失业保险机构，了解具体的领取政策和流程。
• 同时，保留好与用人单位的劳动合同、解雇通知等相关证据，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您对失业金领取的具体条件或流程有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。