结论前置：公司以《劳动合同法》第三十九条裁员时，若员工满足失业金领取条件，则可以申请失业金；若不满足条件，则无法申请。具体能否领取失业金，需结合员工实际情况判断。

失业金领取条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员领取失业保险金需满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保失业人员有一定的缴费记录。
2. 非因本人意愿中断就业：这是关键条件，意味着失业并非由员工主动提出或因员工个人原因导致。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同等情形。但需注意，《劳动合同法》第三十九条规定的情形多为员工过错导致，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，这些情形下员工通常被视为“因本人意愿中断就业”的例外情况（尽管法律条文未直接排除，但实践中多倾向于认为员工存在过错时不符合“非因本人意愿”的要求）。然而，若公司裁员行为本身存在瑕疵，或员工被裁员的原因并非完全因其个人过错，则可能仍符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
3. 已进行失业登记，并有求职要求：失业后需及时办理失业登记，并表现出求职意愿，这是领取失业金的必要程序。

公司以《劳动合同法》第三十九条裁员时员工能否领取失业金的分析

1. 若员工因《劳动合同法》第三十九条规定的情形被裁员：

   • 如员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等个人过错被裁员，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。
   • 但若公司裁员行为存在违法或不当之处，如未依法履行裁员程序、裁员理由不充分等，员工可能有机会通过法律途径争取权益，包括申请失业金（但需结合具体案情判断）。

2. 若员工虽被公司以《劳动合同法》第三十九条为由裁员，但实际裁员原因并非完全因其个人过错：

   • 如公司以员工“严重失职”为由裁员，但员工认为失职行为轻微或存在误解，此时员工可能仍符合“非因本人意愿中断就业”的条件，有机会申请失业金。
   • 员工需积极收集证据，证明裁员行为存在瑕疵或自身无重大过错，以支持失业金申请。

建议与行动指南

1. 了解当地政策：失业金的具体数额、领取期限及申请流程可能因地区而异，建议员工及时咨询当地社保部门或劳动服务中心，获取准确信息。
2. 保留证据：若员工认为公司裁员行为存在违法或不当之处，应保留相关证据（如裁员通知、公司规章制度、工作记录等），以备后续维权之需。
3. 及时办理失业登记：失业后尽快办理失业登记，并表现出求职意愿，这是领取失业金的必要程序。
4. 寻求法律帮助：若员工对裁员行为或失业金申请存在疑问或争议，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。

总结：公司以《劳动合同法》第三十九条裁员时，员工能否领取失业金需结合具体情况判断。若员工符合失业金领取条件（尤其是“非因本人意愿中断就业”），则有权申请；若不符合条件，则无法领取。员工应了解当地政策、保留证据、及时办理失业登记，并在必要时寻求法律帮助。