结论：在劳动仲裁期间，若公司找各种理由辞退员工，员工能否申请失业金，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合领取失业金的法定条件。

分析：

1. 领取失业金的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 公司辞退员工是否属于“非因本人意愿中断就业”：

   • 如果公司找各种理由辞退员工，且这些理由不符合法定解除劳动合同的情形（如员工无过错但公司违法解除），则属于“非因本人意愿中断就业”。在此情况下，员工有权申请失业金。
   • 如果公司辞退员工是基于员工的严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），且符合法定解除劳动合同的情形，则可能不被视为“非因本人意愿中断就业”，此时员工可能无法申请失业金。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。

3. 劳动仲裁期间对失业金申请的影响：

   • 劳动仲裁期间，员工与公司的劳动关系尚未正式解除（除非仲裁裁决或调解书明确解除劳动关系）。因此，在仲裁结果出来前，员工一般无法直接申请失业金。
   • 如果仲裁裁决或调解书确认公司违法解除劳动合同，且员工符合领取失业金的其他条件，则员工可以在裁决或调解书生效后，按照相关规定申请失业金。

建议：

• 保留证据：员工应保留公司辞退的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同证明等，以便在申请失业金时证明“非因本人意愿中断就业”。
• 及时登记：在符合领取失业金条件后，员工应及时到当地社会保险经办机构进行失业登记，并提交相关证明材料。
• 咨询专业：由于失业金申请涉及多个环节和条件，员工在申请过程中如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导。

可能后果：

• 如果员工符合领取失业金的条件但未及时申请或申请材料不全，可能导致无法领取失业金或领取金额减少。
• 如果公司违法解除劳动合同且未承担相应责任，员工还可以通过法律途径追究公司的赔偿责任。