在劳动仲裁期间，若劳动者符合领取失业保险金的条件，是可以申请失业保险金的。以下是对此问题的详细分析：

一、申请失业保险金的条件

根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员领取失业保险金需满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险：劳动者需已参加失业保险，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业：这包括但不限于用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止等情况。若劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不符合领取失业保险金的条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求：劳动者需在失业后及时办理失业登记，并表现出求职的意愿。

二、劳动仲裁期间申请失业保险金的可行性

在劳动仲裁期间，若劳动者符合上述领取失业保险金的条件，特别是非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求，那么劳动者是有机会申请失业保险金的。此时，劳动仲裁的进行并不妨碍劳动者申请失业保险金，因为两者属于不同的法律程序，各有其规定和流程。

三、申请失业保险金时需注意的事项

1. 提供相关证明材料：在申请失业保险金时，劳动者可能需要提供劳动仲裁裁决书、解除劳动关系证明等相关材料，以证明失业原因和符合领取条件。
2. 了解当地领取标准和流程：由于各地的领取标准和流程可能存在差异，劳动者在申请前需仔细了解当地的相关法规政策，确保符合申请条件。
3. 后续仲裁结果的影响：若后续仲裁结果表明劳动者主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么劳动者可能需要退还已领取的失业保险金。

四、特殊情况说明

• 若用人单位存在过错：如用人单位违法解除劳动合同等，导致劳动者非因本人意愿中断就业，且劳动者符合其他领取条件，那么在劳动仲裁期间及后续，劳动者均可申请失业保险金。
• 若劳动者主动离职：则通常不符合领取失业保险金的条件，无论是否处于劳动仲裁期间。

建议：

• 若您在劳动仲裁期间处于失业状态，且符合领取失业保险金的条件，建议及时向当地社保经办机构提出申请，并准备好相关证明材料。
• 在申请过程中，如有任何疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。