在等待被迫离职劳动仲裁期间，若满足特定条件，是可以申请失业金的。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。以下是对此问题的详细分析：
一、领取失业金的条件
根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
失业保险缴纳情况：
- 失业前，用人单位和本人需已经连续、足额缴纳失业保险费满一年。这是申请失业保险金的基本前提，旨在确保失业人员具备足够的保险基础来享受这一社会保障。
就业中断原因：
- 就业的中断必须是非因本人意愿所致。在被迫离职的情况下，如被用人单位解除劳动合同（包括公司裁员、违法辞退等情形），或用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动导致劳动者解除劳动合同，均属于非自愿中断就业的情形，符合此条件。
- 特别说明：在仲裁过程中，如果仲裁结果认定劳动者是被迫离职，即符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
失业登记与求职要求：
- 失业后，个人需到当地就业服务机构或社保经办机构进行失业登记，并明确表示自己有求职的意向。这是领取失业保险金的必要条件之一，旨在鼓励失业人员积极寻找新的就业机会。
二、申请失业金的流程
若满足上述条件，可以按照以下流程申请失业保险金：
失业登记：
- 携带本人身份证到所辖社区或相关机构办理失业登记手续。
准备并提交相关资料：
- 包括《失业保险金领取申请表》（需加盖单位公章）、身份证、劳动合同、解除劳动合同证明等必要文件。
审核与发放：
- 相关部门将对提交的申请材料进行审核。一旦审核通过，失业保险金将按月发放至失业人员的指定账户。
三、特殊情况说明
- 如果“仲裁被迫离职”并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合领取失业保险金的条件。
- 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断。不同地区在失业保险金的领取标准、期限以及申请流程上可能存在差异。
四、建议与提醒
- 及时咨询：由于不同地区在失业保险政策上可能存在差异，建议在申请前咨询当地的人社部门或社保经办机构，以获取最准确的信息和指导。
- 保留证据：在仲裁过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同证明、仲裁裁决书等，以便在申请失业保险金时提供证明。
在等待被迫离职劳动仲裁期间，若满足领取失业金的条件，可以积极申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。