结论：劳动仲裁期间是可以申请失业补助金的，但关键在于是否符合领取失业补助金的法定条件，而非单纯取决于是否处于劳动仲裁期间。

一、领取失业补助金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金（失业补助金通常属于失业保险金的一部分或相关待遇），必须同时满足以下条件：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

二、劳动仲裁与失业补助金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，因此在劳动仲裁期间，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。不过，劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，从而影响失业补助金的申请，但这并非绝对，需具体情况具体分析。

三、申请失业补助金的流程

在劳动仲裁期间，若劳动者满足领取条件，可按以下流程申请失业补助金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业补助金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金（或失业补助金）的手续。

四、注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限可能因地区政策而异，需咨询当地社保经办机构。
2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业保险金的必要条件之一。
3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。
4. 地区差异：不同地区对于失业补助金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁期间的失业补助金领取有特殊规定。因此，建议劳动者在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。

总结与建议：劳动仲裁期间并不影响劳动者依法申领失业补助金，关键在于是否满足领取条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。