起诉后，劳动仲裁书本身并不影响您申请失业金，关键在于您是否符合失业金的领取条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、失业金领取的基本条件
根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：
- 缴费义务：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
- 非本人意愿中断就业：即失业是由于用人单位的原因导致的，如单位辞退、劳动合同到期单位不续签等，而非劳动者主动辞职。
- 失业登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。
二、起诉与劳动仲裁对失业金领取的影响
起诉与劳动仲裁本身不影响失业金领取：
- 起诉和劳动仲裁是劳动者维护自身权益的法律途径，它们与失业金的领取是两个独立的法律关系。
- 只要您符合失业金的领取条件，即使正在起诉或劳动仲裁过程中，也可以申请失业金。
关键在于离职原因：
- 如果您的离职是由于用人单位的原因导致的，且您符合失业金的领取条件，那么您可以申请失业金。
- 如果您的离职是主动辞职的，那么通常不符合失业金的领取条件，即使您正在起诉或劳动仲裁。
三、特殊情况下的考虑
劳动仲裁结果对失业金领取的影响：
- 如果劳动仲裁结果认定您的离职是用人单位导致的，且您符合其他领取条件，那么您可以继续领取失业金。
- 如果劳动仲裁结果认定您的离职是主动辞职的，那么您可能需要退还已领取的失业金（如果之前已领取）。
地区政策差异：
- 不同地区可能对失业金的领取有具体的规定或政策，如某些地区可能规定在申请劳动仲裁期间不能领取失业金，或者对领取失业金的时间节点等有特别要求。
- 因此，在申请失业金前，建议您先了解当地的具体政策。
四、法律建议
保留相关证据：
- 在申请失业金前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以证明您的离职原因和缴费情况。
及时办理失业登记：
- 符合领取条件的失业人员，应及时到当地公共就业服务机构办理失业登记，并表达求职意愿。
咨询当地社保部门：
- 由于不同地区对失业金的领取可能有具体规定，建议您在申请前咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。
举例说明：假设您因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，并在仲裁过程中被解雇。如果您已履行缴费义务满1年，且已办理失业登记并有求职要求，那么您可以申请失业金。即使劳动仲裁结果尚未出来，也不影响您申请失业金的资格。但如果您是主动辞职的，那么通常不符合失业金的领取条件。
总结：起诉后劳动仲裁书本身并不影响您申请失业金，关键在于您是否符合失业金的领取条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。