结论前置：在符合法定条件的情况下，因用人单位拖欠工资而辞职的劳动者可以申请领取失业金。
法律依据与分析
根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的相关规定，申请失业金需满足以下条件：
缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是申请失业金的基本前提，旨在确保劳动者在失业时有一定的经济保障。
非因本人意愿中断就业：因公司拖欠工资而离职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。虽然相关法规未明确列举拖欠工资为中断就业的具体原因，但本质上劳动者是迫于用人单位的违法行为（拖欠工资）而不得不中断就业，因此可认定为“非因本人意愿中断就业”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这也进一步支持了因拖欠工资离职属于非因本人意愿中断就业的观点。
已办理失业登记并有求职要求：劳动者在离职后，需按照规定办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是为了证明劳动者正在积极寻找新的工作机会，符合领取失业金的条件。
申请注意事项
在申请失业金时，劳动者还需注意以下几点：
收集证据：劳动者应妥善保存并收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在申请失业金及可能的后续法律程序中可能起到关键作用。
按照法定程序办理离职手续：劳动者在离职时，应确保按照法定的程序办理相关手续，如向公司发出书面的离职通知，并确保离职手续的合法性和完整性。这有助于证明劳动者离职的合法性和合理性。
及时申请：劳动者应在离职后尽快向当地的失业保险经办机构申请失业金，以免错过申请时限。不同地区对于失业金领取的申请时限可能有所不同，因此劳动者应尽早咨询并办理相关手续。
了解当地政策：具体能否领取到失业金，以及能领取多少金额和期限，可能因地区而异。劳动者在申请前应详细了解当地的相关政策规定，包括申请流程、所需材料以及具体的领取标准等。
可能的法律后果
如果劳动者因拖欠工资而辞职，并符合上述申请失业金的条件，但未能成功申请到失业金，可能的原因包括但不限于：未满足缴费满一年的条件、未按照法定程序办理离职手续、未及时申请或未提供完整的申请材料等。此外，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资），劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
总结：因拖欠工资辞职的劳动者在满足法定条件的情况下，可以向当地的失业保险经办机构申请领取失业金。在申请过程中，劳动者应注意收集证据、按照法定程序办理离职手续、及时申请并了解当地政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。