劳动合同终止协议书中有提到双方平等协商还可以申请失业金吗-郎文静律师

劳动合同终止协议书中有提到双方平等协商还可以申请失业金吗-郎文静律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

结论：劳动合同终止协议书中提到双方平等协商，并不影响劳动者申请失业金，但能否成功申请还需满足《社会保险法》及《失业保险条例》规定的其他条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、平等协商与失业金申请的关系

劳动合同终止协议书中的“双方平等协商”条款，主要体现的是劳动合同终止的合法性和双方意思表示的真实性。这一条款本身并不直接决定劳动者能否申请失业金。失业金的申请主要依据的是《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，与劳动合同终止的原因和方式有一定关联，但并非由“平等协商”这一表述直接决定。

二、申请失业金的条件

根据《社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》的相关规定，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是申请失业金的基本前提，确保劳动者在失业前已经参与了失业保险制度。
非因本人意愿中断就业：这一点是关键，它要求失业不是由于劳动者个人的原因（如辞职、自动离职等）造成的。如果劳动合同终止是由于用人单位提出且经双方平等协商达成一致，或者由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致劳动者被迫离职，那么这些情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。然而，如果劳动者主动提出离职并与用人单位协商一致终止劳动合同，则可能不符合这一条件。
已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在相关部门进行失业登记，并表现出积极的求职意愿，这是领取失业金的后续要求。

三、实际操作中的建议

保留相关证据：在劳动合同终止过程中，建议劳动者保留好与用人单位协商终止劳动合同的相关证据，如终止协议书、离职证明等，以备在申请失业金时证明“非因本人意愿中断就业”。
及时咨询和申请：失业后，劳动者应及时到当地的社会保险经办机构咨询失业金的申请流程和所需材料，并按照规定的时间和要求提交申请。
关注政策变化：由于失业保险政策可能因地区和时间的不同而有所调整，劳动者在申请失业金前应关注当地政策的最新动态，确保自己符合申请条件。

总结与进一步思考：劳动合同终止协议书中的“双方平等协商”条款并不直接影响失业金的申请，但劳动者在申请失业金时仍需满足《社会保险法》和《失业保险条例》规定的其他条件。如果你在申请失业金过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：若协商解除劳动协议合同书是由用人单位提出，且您满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么您可以申请并领取失业金。若协商解除劳动协议合同书是由您主动提出，那么即使您满足其他条件，一般也不能领取失业金。详细分析：可以领取失业金的情况当用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与您协商一致时，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》第十四条以及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，满足以下条件即可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本条件之一，确保您在失业前已经有一定的缴费记录。非因本人意愿中断就业：即失业不是由您主动提出的，而是由于外部因素导致的。在用人单位提出协商解除的情况下，这一条件得到满足。已办理失业登记，并有求职要求：您需要在失业后及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。申领流程：确认条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件。办理失业登记：在满足条件后，及时到当地劳动部门办理失业登记。准备材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。填写申请：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。不可以领取失业金的情况如果您出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。根据相关规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。因此，在这种情况下，即使您满足了其他两个条件（参保并缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），也不能领取失业金。特殊情况与建议未参加失业保险或缴费不满1年：如果您未参加失业保险或缴费时间不足1年，无论哪一方提出解除，都不能领取失业保险金。未进行失业登记或无求职要求：如果您未按照程序办理失业登记，或者没有表示出再次就业的意愿，同样不能领取失业保险金。地区差异：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。某些地区可能有更具体或特殊的政策规定。因此，建议您在申请失业金前，先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。总结：协商解除劳动协议合同书后能否领取失业金，关键在于解除的提出方以及是否满足所有法定条件。在实际操作中，您应仔细核对自己的情况是否符合领取条件，并及时向相关部门咨询和申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若劳动合同到期，由用人单位首先提出并双方协商一致解除劳动合同的，劳动者通常可以领取失业金。若劳动合同到期，由劳动者主动提出并双方协商一致解除劳动合同的，劳动者一般不能领取失业金。详细分析：首先，我们需要明确领取失业金的几个基本条件，这通常包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。这些条件是领取失业金的基础，缺一不可。针对您的情况，即劳动合同到期后双方协商解除劳动合同，是否能领取失业金，关键在于判断“非因本人意愿中断就业”这一条件是否满足。可以领取失业金的情况：如果劳动合同到期后，是由用人单位首先提出不续签，或者因用人单位的原因（如公司裁员、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情形通常被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，劳动者已经满足了领取失业金的基本条件，即已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业。接下来，劳动者只需按照当地的规定办理失业登记，并提供相关证明材料（如解除劳动合同证明、缴费记录等），就可以申领失业金。不可以领取失业金的情况：如果劳动合同到期后，是劳动者出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境或待遇等）主动提出不续签，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，这通常被视为“自愿中断就业”。在这种情况下，劳动者不符合领取失业金的条件，因为领取失业金的前提之一是“非因本人意愿中断就业”。因此，即使劳动者已经缴纳了失业保险费满一年，并办理了失业登记，也可能因不符合条件而被拒绝领取失业金。地区差异与建议：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。某些地区可能有更具体或特殊的政策规定，比如对协商解除劳动合同的情形有特定的要求或限制。因此，我建议您在申请失业金前，先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构（比如直接向我咨询），以获取最准确的信息和指导。后续行动建议：如果您符合领取失业金的条件，建议尽快按照当地的规定办理失业登记，并提供相关证明材料，以便及时申领失业金。如果您不符合领取失业金的条件，或者对当地的规定有疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士，以便了解自己的权益和可能的救济途径。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

单位提出双方协商一致终止劳动合同后，劳动者在满足一定条件下是可以领取失业保险金的。这些条件主要包括：参加失业保险并缴费满1年、非因本人意愿中断就业（在此情境下，单位提出协商一致可视为非本人意愿）、已办理失业登记并有求职要求。同时，也需要注意不同地区可能存在具体政策差异。具体分析如下：法律依据：根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须满足三个条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条明确了“非因本人意愿中断就业”包括的情形，其中就有由用人单位提出解除劳动合同的。情况分析：在单位提出双方协商一致终止合同的情形下，这被视为“非因本人意愿中断就业”，因此符合领取失业保险金的条件之一。同时，劳动者还需确保自己已参加失业保险并缴费满1年，且已办理失业登记并有求职要求。地域差异：不同地区的具体政策可能会有所不同，对领取失业保险金的条件可能有更严格或更宽松的规定。因此，在实际操作前，建议咨询所在地的社保部门或专业的法律服务机构，以确认具体的政策和流程。申请流程与注意事项：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并在规定时间内将失业人员的名单告知社会保险经办机构。失业人员应持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。失业人员在领取失业保险金期间，需按时进行失业登记和报告自己的求职情况等相关事宜，这些将影响到能否持续领取失业保险金以及领取的金额大小。综上所述，如果你所在的单位提出双方协商一致终止劳动合同，并且你满足上述条件，那么你是可以领取失业保险金的。但具体操作时还需咨询当地社保部门或专业法律服务机构以确认具体政策和流程。

在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者在满足一定条件后，是可以申请并领取失业金的。下面我将从可享受失业金的条件、不可享受失业金的情况以及申领流程与注意事项三个方面，为您进行详细解答。一、可享受失业金的条件非因本人意愿中断就业：具体情形：虽然劳动合同是双方协商一致解除的，但如果并非劳动者主动提出离职，而是用人单位基于经营调整、岗位撤销等原因提出并与劳动者协商解除，这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。例如，公司因业务转型决定裁撤部分部门，与员工协商一致解除劳动合同，员工在这种情况下就属于非自愿失业。政策依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”的条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。已履行缴费义务且满足时长要求：具体说明：劳动者在失业前，其所在单位和本人需已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提之一。例如，某员工在某公司工作了1年零3个月，期间单位和个人一直按时足额缴纳失业保险费，在与单位协商一致解除合同后，就满足了这一缴费时长的要求。办理失业登记且有求职意愿：操作流程：劳动者需要在规定时间内到指定的公共就业服务机构办理失业登记手续，表明自己目前处于失业状态。同时，要向经办机构如实说明自己的求职意愿和就业需求，以便经办机构为其提供相应的就业服务和帮助。二、不可享受失业金的情况主动提出离职：具体情形：如果劳动者主动向单位提出协商解除劳动合同的请求，并且双方在协商过程中达成一致意见，这种情况下一般被认定为劳动者自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能享受失业保险金。例如，某员工因为个人职业规划的原因，主动向公司提出辞职，并与公司协商一致解除了劳动合同，他就无法领取失业保险金。未满足缴费时长要求：举例说明：若劳动者在失业前，其所在单位和个人累计缴纳失业保险费的时间不足一年，即使其他条件都符合，也不能领取失业保险金。例如，某员工刚参加工作半年，就与单位协商一致解除了劳动合同，由于他缴纳失业保险费的时间未达到一年，所以不具备领取失业保险金的资格。三、申领流程与注意事项申领条件确认：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。综上所述，双方协商一致由单位提出解除劳动合同的情况下，职工在满足一定条件后是可以申请并领取失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。

结论：解除劳动合同书中写“平等自愿甲乙双方协商一致解除劳动合同”，劳动者能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及劳动者是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出协商解除，且劳动者满足参保、缴费、登记及求职等要求，则可领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。详细分析：领取失业金的条件：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。 “协商一致解除劳动合同”与“非因本人意愿中断就业”的关联：用人单位提出：若解除劳动合同是由用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除的，这符合“非因本人意愿中断就业”的情形。在此情况下，如果劳动者还满足了参保、缴费、登记及求职等其他条件，那么劳动者就有可能领取失业金。劳动者提出：若解除劳动合同是由劳动者主动提出，并与用人单位协商一致解除的，则通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。其他领取条件的详细解释：参保与缴费：这是领取失业金的基础条件，意味着劳动者和用人单位都必须按规定参加失业保险并缴纳费用，且累计缴费时间需满1年。失业登记与求职要求：劳动者在失业后，需到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。这是为了确认劳动者的失业状态，并确保其有重新就业的意向。实际操作建议：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能领取失业金。若劳动者认为自己符合领取失业金的条件，应在解除劳动合同后及时办理失业登记和求职手续，并准备好相关申请材料（如身份证、失业登记证、社保缴费记录等），以便顺利领取失业金。如果在申请过程中遇到困难或疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。总结与提醒：双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。希望以上分析能为劳动者提供清晰、准确的法律指导。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：双方协议中止劳动合同能否申请失业保险，需分情况讨论，主要取决于中止劳动合同的原因是否符合领取失业保险金的法定条件。若协议中止劳动合同属于“非因本人意愿中断就业”的情形根据《失业保险条例》第十四条及《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。若双方协议中止劳动合同的原因是企业提出解除、裁员、合同到期不续签，或企业破产、解散等客观原因，导致员工被动失业，则属于“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业保险金的条件。此时，员工可凭企业出具的解除或终止劳动合同证明，向社保部门申请失业保险金。若协议中止劳动合同属于“本人意愿中断就业”的情形若员工因个人原因主动提出离职（如辞职、跳槽、家庭原因等），即使与企业协商一致中止合同，也不属于“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。此时，员工无法申请失业保险金。特殊情况：协商中止劳动合同的“中止”与“解除”区别需注意“劳动合同中止”与“劳动合同解除”的法律区别：中止：劳动合同暂时停止履行，双方权利义务暂停（如员工停薪留职、企业停产等），劳动关系仍存续，未来可能恢复。此时员工未实际失业，不满足失业保险金的领取条件。解除：劳动合同终止，劳动关系消灭，员工彻底失业。若解除原因符合“非因本人意愿”，则可申请失业保险金。若双方协议中明确约定“中止”而非“解除”，且员工未实际离职（如企业安排待岗），则可能无法申请失业保险金；若协议实质为“解除”合同（如企业支付经济补偿后终止劳动关系），则需按上述条件判断。建议：申请前确认劳动合同中止的性质（是暂停履行还是彻底解除），并要求企业出具书面证明，明确中止/解除原因；若符合领取条件，需在终止或解除劳动合同之日起60日内，持企业出具的证明、身份证、失业登记证明等材料，到社保部门办理失业登记和失业保险金申领手续；若对中止协议的性质或领取条件有疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体协议条款和地方政策为您详细分析。

结论：在双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，如果劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，那么就可以申请并领取失业金。对公司而言，主要影响在于可能需要配合劳动者办理失业金申领手续，并可能因解除劳动合同而承担一定的经济补偿责任。一、关于失业金的申领条件缴费时长要求：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，首先需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的条件。这是确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。非因本人意愿中断就业：双方协商一致解除劳动合同，若是由用人单位提出的，通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。这是因为劳动者并非主动离职，而是由于用人单位的原因或双方协商的结果导致失业。相反，如果是由劳动者主动提出协商解除，则一般不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的这一关键条件。失业登记与求职要求：劳动者在失业后，需及时到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这是领取失业金的必要条件之一，也是确认劳动者失业状态及提供后续就业服务的重要步骤。二、对公司的影响配合办理失业金申领手续：当劳动者满足领取失业金的条件时，公司需要配合提供相关的证明材料，如劳动合同终止证明、社保缴费记录等，以便劳动者顺利申领失业金。经济补偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、申领流程与注意事项申领条件确认：劳动者在申领失业金前，应首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：在满足条件后，劳动者需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的必要步骤之一。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折、劳动合同终止证明等。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。总结与建议：在双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者在满足一定条件后是可以申请并领取失业金的。对公司而言，主要影响在于可能需要配合劳动者办理失业金申领手续，并可能因解除劳动合同而承担一定的经济补偿责任。因此，在协商解除劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保劳动者的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：解除劳动合同协议书中写有“经乙方提出”的内容，并不直接决定您是否可以申请失业金。能否申请失业金，主要取决于您是否符合失业金的领取条件，特别是非因本人意愿中断就业这一关键条件。详细分析：失业金领取条件：根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。 “经乙方提出”与失业金领取的关系：解除劳动合同协议书中写有“经乙方提出”，通常意味着是乙方（即员工）主动提出了解除劳动合同。然而，这一表述并不直接等同于“非因本人意愿中断就业”的否定。在实际操作中，如果员工提出解除劳动合同是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），或者双方协商一致解除劳动合同，且员工并非出于个人原因（如找到更好的工作、个人发展等）而主动提出，那么员工仍有可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件。不同情况下的分析：情况一：如果员工因用人单位的违法行为而主动提出解除劳动合同，且能提供相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），那么员工在符合其他失业金领取条件的情况下，是可以申请失业金的。情况二：如果员工因个人原因（如找到更好的工作、个人发展等）而主动提出解除劳动合同，那么这通常被视为“因本人意愿中断就业”，不符合失业金的领取条件。情况三：如果双方协商一致解除劳动合同，且解除协议中未明确说明是因员工个人原因还是用人单位原因导致的解除，那么员工能否申请失业金可能需要根据具体情况和当地政策来判断。建议：如果您认为自己的情况符合失业金的领取条件，但解除劳动合同协议书中的表述可能对您申请失业金产生不利影响，建议您在申请前咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和操作流程。在签订解除劳动合同协议书时，务必仔细阅读协议内容，特别是关于解除原因和双方责任的条款，确保自己的权益得到充分保障。后续行动建议：如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，比如需要审核解除劳动合同协议书或准备申请失业金的相关材料，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除动议，且劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，那么劳动者是可以申请并领取失业金的。法律依据与分析《失业保险条例》第十四条：该条款明确规定了领取失业保险金的三个基本条件，包括缴费义务、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一，它涵盖了多种情形，包括由用人单位提出解除劳动合同的情况。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：该条款与《失业保险条例》相一致，同样规定了失业人员领取失业保险金的条件。它强调了失业保险金的领取是基于失业人员非因本人意愿中断就业，并且已经履行了缴费义务。 “非因本人意愿中断就业”的具体情形：根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》（2000年）第四条以及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，“非因本人意愿中断就业”包括但不限于终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形。特别指出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，也属于这一范畴。申领流程与注意事项申领条件确认：劳动者在申领失业保险金前，应首先确认自己是否满足领取条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。如果是由用人单位提出解除劳动合同，并且已经履行了缴费义务满一年，那么劳动者就满足了这两个关键条件。办理失业登记：在满足条件后，劳动者需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业保险金的前提之一，也是为了鼓励失业人员积极寻找新的就业机会。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求，劳动者需要准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。这些材料是申领失业保险金的必要依据，劳动者应妥善保管并按时提交。填写申请表格并提交：劳动者需要按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。在填写表格时，劳动者应如实提供个人信息和就业情况，不得弄虚作假或隐瞒真相。等待审核结果并领取待遇：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，劳动者即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，劳动者也会收到相应的通知和解释。在领取待遇期间，劳动者应遵守相关规定，如定期报告就业情况等。特殊情况说明虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议的情况下可以领取失业金，但劳动者也应注意是否存在其他特殊情况。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下同样可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。不过，具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。总结与建议：在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除动议，并且劳动者满足了领取失业保险金的条件，那么劳动者是可以申请并领取失业金的。在申领过程中，劳动者应仔细了解并遵循当地的相关规定和要求，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：协商一致解除劳动合同后能否申领失业金，关键在于合同解除的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，且劳动者满足相关条件，则可以申领失业金；在协商解除劳动合同协议书上，建议明确写明是公司提出解除，以便符合“非因本人意愿中断就业”的条件。反之，若劳动者主动提出或双方自愿协商解除，则通常不符合领取条件。一、领取失业金的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的具体情况分析可以领取失业金的情况用人单位提出解除：当用人单位首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以申领失业金。在协商解除劳动合同协议书上，明确写明是公司提出解除，是符合这一条件的关键。例如，公司因业务调整或经营方向变化而与员工协商解除合同，员工在此情况下符合领取失业金的条件。不可以领取失业金的情况劳动者提出解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。例如，劳动者因个人职业发展规划或自主创业等原因而提出解除合同，就不能申领失业金。双方自愿协商解除：如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能申领失业金。三、实际操作建议明确解除提出方：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能申领失业金。若由用人单位提出，建议在协商解除劳动合同协议书上明确写明，以便符合“非因本人意愿中断就业”的条件。了解当地政策：由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在协商解除劳动合同前，先咨询当地社保部门，以了解具体的领取条件和流程，确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在协商解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书等，以便在申领失业金时提供证明。综上所述，协商一致解除劳动合同后能否申领失业金，关键在于合同解除的提出方以及是否满足其他领取条件。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“解除合同的时候写终止合同可以申请失业金吗”这一问题，这主要取决于您是否满足法定的失业金领取条件。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定领取条件根据《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，您必须同时满足以下三个条件：失业保险缴费满1年：您所在单位和您本人必须已按照规定履行缴费义务满1年，这是领取失业保险金的基本前提。非因本人意愿中断就业：这一点非常关键。如果是因为用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同（比如合同到期单位决定不再续签、单位经济性裁员、单位破产等），或者虽然是您提出解除劳动合同，但原因是用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），这些情况都属于“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。相反，如果您是主动辞职且没有上述用人单位过错的情形，则通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。已办理失业登记并有求职要求：您必须到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是为了确认您的失业身份和求职状态，以便后续提供就业服务和发放失业保险金。二、关于“解除合同”与“终止合同”的说明在法律上，“解除合同”和“终止合同”虽然表述不同，但关键在于导致合同结束的原因。如果合同结束是因为用人单位的原因或非您本人意愿的原因，且您满足上述其他两个条件（失业保险缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），那么您是可以申请失业金的。三、特殊情况与操作建议如果您所在单位和您本人缴纳失业保险费的时间不满1年，即使是非因本人意愿中断就业，也无法领取失业金。失业后如果没有办理失业登记，或者没有明确的求职要求，同样不能领取失业保险金。对于具体是否能领取失业金，我建议您首先检查自己是否符合上述三个条件。如有疑问或需要进一步的帮助，您可以前往当地社保局或公共就业服务机构咨询，他们会提供专业的指导和帮助。综上所述，解除合同或终止合同后能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是是否满足法定的领取条件。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。