解除合同的时候写终止合同可以申请失业金吗-郭美娜律师

解除合同的时候写终止合同可以申请失业金吗-郭美娜律师｜法行宝

2026-04-16 合同纠纷

您好，关于您提出的“解除合同的时候写终止合同可以申请失业金吗”这一问题，这主要取决于您是否满足法定的失业金领取条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定领取条件

根据《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，您必须同时满足以下三个条件：

失业保险缴费满1年：您所在单位和您本人必须已按照规定履行缴费义务满1年，这是领取失业保险金的基本前提。
非因本人意愿中断就业：这一点非常关键。如果是因为用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同（比如合同到期单位决定不再续签、单位经济性裁员、单位破产等），或者虽然是您提出解除劳动合同，但原因是用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），这些情况都属于“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。相反，如果您是主动辞职且没有上述用人单位过错的情形，则通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。
已办理失业登记并有求职要求：您必须到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是为了确认您的失业身份和求职状态，以便后续提供就业服务和发放失业保险金。

二、关于“解除合同”与“终止合同”的说明

在法律上，“解除合同”和“终止合同”虽然表述不同，但关键在于导致合同结束的原因。如果合同结束是因为用人单位的原因或非您本人意愿的原因，且您满足上述其他两个条件（失业保险缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），那么您是可以申请失业金的。

三、特殊情况与操作建议

如果您所在单位和您本人缴纳失业保险费的时间不满1年，即使是非因本人意愿中断就业，也无法领取失业金。
失业后如果没有办理失业登记，或者没有明确的求职要求，同样不能领取失业保险金。
对于具体是否能领取失业金，我建议您首先检查自己是否符合上述三个条件。如有疑问或需要进一步的帮助，您可以前往当地社保局或公共就业服务机构咨询，他们会提供专业的指导和帮助。

综上所述，解除合同或终止合同后能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是是否满足法定的领取条件。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：离职时合同终止与领失业金时解除劳动合同是两个不同的概念，不能简单地将合同终止等同于解除劳动合同来领取失业金。具体能否领取失业金，需根据实际情况判断是否符合领取条件。详细分析：合同终止与解除劳动合同的区别：合同终止：通常指的是劳动合同因法定或约定事由的出现而自然结束，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。合同终止后，双方的权利义务关系通常也随之终止。解除劳动合同：则是指劳动合同在履行过程中，因一方或双方的原因而提前终止。解除劳动合同可以是协商一致解除，也可以是因一方违约或法定原因而单方解除。领取失业金的条件：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金通常需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。合同终止与领取失业金的关系：如果合同终止是因为劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等非因劳动者本人意愿的原因，且劳动者已经缴纳失业保险费满一年，并进行了失业登记且有求职要求，那么劳动者是有可能领取失业金的。但如果合同终止是因为劳动者主动提出离职（如辞职、退休等），或者因劳动者严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动合同，那么劳动者通常不符合领取失业金的条件。解除劳动合同与领取失业金的关系：如果是因用人单位的原因（如裁员、用人单位违法等）而解除劳动合同，且劳动者满足领取失业金的其他条件，那么劳动者可以领取失业金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同（如辞职），那么除非能证明是非因本人意愿中断就业（如用人单位存在违法行为迫使劳动者辞职），否则通常不符合领取失业金的条件。建议：如果您想领取失业金，首先需要确认自己是否符合领取条件，特别是要确认自己是否是非因本人意愿中断就业。如果您对合同终止或解除劳动合同的性质有疑问，或者不确定自己是否符合领取失业金的条件，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。后续行动：如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。

结论：申请失业金时，可以写“合同终止，单位不续签”作为离职原因，但需确保该表述与实际情况相符，并符合当地失业保险政策的具体要求。法律依据与合理性根据《失业保险条例》及《劳动合同法》相关规定，非因劳动者本人意愿中断就业的，可申请失业保险金。单位不续签劳动合同属于“劳动合同期满终止”的情形，符合“非本人意愿中断就业”的法定条件。因此，若劳动合同到期后单位明确表示不再续签，或未维持原条件续签导致劳动者拒绝，均可认定为“单位不续签”，此时填写该原因具有合法性。操作注意事项证据留存：需保留单位出具的《终止劳动合同证明书》或相关书面通知，证明离职原因系单位不续签。若单位未出具书面材料，可通过录音、聊天记录等辅助证据证明。政策差异：部分地区失业保险部门可能要求填写具体离职原因代码（如“劳动合同到期不续签”），需提前咨询当地社保局或通过官方渠道查询具体要求。诚实申报：若实际离职原因与填写不符（如劳动者主动辞职但谎称单位不续签），可能构成骗取失业保险金的行为，需承担法律责任。特殊情形处理单位口头不续签但未出具书面材料：建议劳动者通过书面形式（如邮件、短信）向单位确认不续签意向，并保留证据。若单位拒绝出具证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认离职原因。劳动者拒绝续签低待遇合同：若单位降低原劳动合同条件（如薪资、岗位）导致劳动者拒绝续签，仍属于“非本人意愿中断就业”，可申请失业金。但需证明单位存在降低条件的事实（如对比原合同与新合同条款）。建议：申请失业金时，务必如实填写离职原因，并提前准备相关证据材料。若对当地政策或证据要求存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您提供详细指导。

结论：在申领失业金时，如果劳动合同确实是因合同期满而终止，那么可以写“合同期满终止劳动合同”作为申领理由。但需确保这一表述与实际情况相符，且符合相关法律法规的规定。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。其中，“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的关键条件之一。劳动合同期满终止，属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形之一。因此，如果劳动合同确实是因期满而终止，那么劳动者在申领失业金时，可以以此作为理由。实际情况相符性：在申领失业金时，劳动者需要提供相关的证明材料，如劳动合同终止证明、失业登记证明等。这些材料将用于证明劳动者失业的原因和符合领取失业金的条件。如果劳动者在劳动合同终止证明上填写“合同期满终止劳动合同”，那么这一表述必须与实际情况相符。如果实际上劳动合同并非因期满而终止，而是因其他原因（如劳动者主动辞职、用人单位违法解除等）而终止，那么填写这一表述将构成虚假陈述，可能导致无法领取失业金或面临法律责任。法律建议：在申领失业金前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和终止证明，确保上面的表述与实际情况相符。如果劳动合同确实是因期满而终止，那么劳动者可以放心地填写“合同期满终止劳动合同”作为申领理由。如果劳动者对劳动合同终止的原因或申领失业金的流程有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险经办机构，以获取更准确的指导和帮助。可能后果：如果劳动者在申领失业金时填写了与实际情况不符的终止理由，且这一虚假陈述被社会保险经办机构发现，那么劳动者可能面临无法领取失业金、被要求退还已领取的失业金或面临其他法律责任的风险。因此，劳动者在申领失业金时，应务必确保所填写的信息真实、准确、完整，以避免不必要的法律风险和损失。进一步思考：除了劳动合同期满终止外，还有哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？例如，用人单位提出解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形，都属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形。劳动者在申领失业金时，除了需要提供劳动合同终止证明外，还需要提供哪些材料？这通常包括身份证、失业登记证明、求职证明等。具体所需材料可能因地区而异，建议劳动者在申领前咨询当地的社会保险经办机构。

结论前置：若协商解除劳动协议合同书是由用人单位提出，且您满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么您可以申请并领取失业金。若协商解除劳动协议合同书是由您主动提出，那么即使您满足其他条件，一般也不能领取失业金。详细分析：可以领取失业金的情况当用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与您协商一致时，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》第十四条以及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，满足以下条件即可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本条件之一，确保您在失业前已经有一定的缴费记录。非因本人意愿中断就业：即失业不是由您主动提出的，而是由于外部因素导致的。在用人单位提出协商解除的情况下，这一条件得到满足。已办理失业登记，并有求职要求：您需要在失业后及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。申领流程：确认条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件。办理失业登记：在满足条件后，及时到当地劳动部门办理失业登记。准备材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。填写申请：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。不可以领取失业金的情况如果您出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。根据相关规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。因此，在这种情况下，即使您满足了其他两个条件（参保并缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），也不能领取失业金。特殊情况与建议未参加失业保险或缴费不满1年：如果您未参加失业保险或缴费时间不足1年，无论哪一方提出解除，都不能领取失业保险金。未进行失业登记或无求职要求：如果您未按照程序办理失业登记，或者没有表示出再次就业的意愿，同样不能领取失业保险金。地区差异：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。某些地区可能有更具体或特殊的政策规定。因此，建议您在申请失业金前，先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。总结：协商解除劳动协议合同书后能否领取失业金，关键在于解除的提出方以及是否满足所有法定条件。在实际操作中，您应仔细核对自己的情况是否符合领取条件，并及时向相关部门咨询和申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“离职证明写双方解除劳动合同是否可以申请失业金”的问题，这确实是一个涉及失业保险政策的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，离职证明（或解除劳动合同证明）是申请领取失业金的重要材料之一，但它并不是唯一决定因素。要成功领取失业金，您还需要同时满足其他法定条件。具体来说，领取失业金需要满足以下条件：缴纳失业保险费满一年：您和您的用人单位在失业前必须已经累计缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，体现了权利与义务的相对等原则。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的核心条件。它指的是失业不是由于您本人的主动选择。在您的离职证明中，如果明确体现了“非本人意愿中断就业”的情况，如用人单位提出解除、经济性裁员、合同到期不续签（且符合法定条件）等，那么您就有可能符合这一条件。相反，如果离职证明中使用了“个人辞职”、“主动离职”等表述，那么您通常就不符合领取失业金的条件。已办理失业登记，并有求职要求：您需要到当地就业服务机构进行失业登记，并表明有求职意向。这是为了鼓励失业人员积极寻找新的工作机会，减少长期依赖失业金的情况。针对您的情况，如果离职证明中写的是“双方解除劳动合同”，那么是否可以申请失业金，还需要看解除的具体原因：如果解除原因是用人单位提出的，且符合上述“非因本人意愿中断就业”的情形，那么您就有可能符合领取失业金的条件。如果解除原因是您主动提出的，或者虽然双方协商解除，但主要责任在您，那么您可能就不符合领取失业金的条件。此外，我还想提醒您注意以下几点：领取标准和期限：失业金的领取标准和期限因地区而异，通常与您失业前的累计缴费时间密切相关。累计缴费时间越长，可领取的失业金月数就越多，领取标准也会相应提高。申请材料：在满足上述条件后，您需要携带离职证明、失业登记证明、个人身份证明等材料，前往当地社保经办机构申请领取失业金。时效要求：请注意，解除劳动合同后，您需要在一定时间内（通常是60日内）申请领取失业金，逾期可能会失效。最后，我建议您：在离职前，尽量与用人单位协商，确保离职证明中明确体现了“非因本人意愿中断就业”的情况。离职后，及时了解当地的失业金领取政策和要求，以确定自己是否符合条件。如果符合条件，按规定准备相关材料，尽快前往当地社保经办机构申请领取失业金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在劳动合同期满且员工不再续签的情况下，能否申请失业金，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们要明确的是，申请失业金需要满足一定的条件，这些条件主要包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。针对您提出的情况，即“劳动合同期满，合同终止，员工不再续签”，我们需要分情况讨论：如果用人单位不续签：在这种情况下，劳动合同的终止并非出于员工本人的意愿，而是由用人单位决定的。因此，这符合“非因本人意愿中断就业”的条件。如果员工已经按规定参加了失业保险，并且缴费满一年，同时已经办理了失业登记并有求职要求，那么员工就有资格申请失业金。如果用人单位维持或提高条件续签，但员工不同意：在这种情况下，劳动合同的终止是出于员工本人的意愿，因为员工拒绝了用人单位提出的续签条件。因此，这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。即便员工已经参加了失业保险并缴费满一年，也办理了失业登记并有求职要求，但由于中断就业是出于员工本人的意愿，所以员工不能申请失业金。如果用人单位降低条件续签，员工不同意：这种情况下，虽然员工拒绝了续签，但原因是用人单位降低了劳动条件，这可以视为非因员工本人意愿导致的中断就业。如果员工已经满足了失业保险缴费、失业登记及求职要求等条件，那么员工仍然有资格申请失业金。额外注意事项：失业金的领取金额和期限取决于之前缴纳的失业保险费金额、缴费年限以及当地的标准。因此，在申领前，建议员工先查询自己是否符合领取条件，并了解当地的领取标准和期限。如果用人单位在劳动合同到期后不续签（除用人单位维持或提高条件而员工不同意的情况外），应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。综上所述，劳动合同期满且员工不再续签时，能否申请失业金取决于用人单位的续签意愿、劳动条件的变更以及员工的选择。如果满足相关条件，员工就有资格申请失业金。如果不确定自己是否符合条件，建议咨询当地的公共就业服务机构或失业保险经办机构以获取更详细的指导和帮助。

在您合同到期且双方协商一致同意解除劳动合同的情况下，您是有可能申请并领取失业金的，但需要满足一定的条件。以下是我为您详细梳理的关于申请失业金的相关信息：一、申请失业金的基本条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保您在失业前已经履行了缴纳失业保险费的义务，并且满足了一定的缴费时长要求。非因本人意愿中断就业：在您的情况下，虽然合同到期且双方协商一致解除劳动合同，但关键在于解除劳动合同的动议是由哪一方提出的。如果是由用人单位提出，并且您同意解除，那么这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。例如，用人单位因经营调整、岗位撤销等原因提出与您协商解除劳动合同，您在这种情况下就属于非自愿失业。已办理失业登记，并有求职要求：您需要在解除劳动合同后，及时到当地劳动部门办理失业登记手续，表明自己目前处于失业状态。同时，您需要向经办机构如实说明自己的求职意愿和就业需求，以便经办机构为您提供相应的就业服务和帮助。二、特殊情况说明如果您主动提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，那么这种情况一般被认定为自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能享受失业保险金。另外，如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险等违法行为，导致您以此为由解除劳动合同，这种情况下也可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。但具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。三、申领流程与注意事项确认申领条件：在申领失业金前，请务必确认自己是否满足上述所有条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：及时到当地劳动部门办理失业登记手续，并表明自己有求职的意愿。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。四、总结与建议在您合同到期且双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果满足上述条件，您是有可能申请并领取失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中，我建议您务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求，以确保自己的权益得到保障。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：在符合法定条件的情况下，因用人单位拖欠工资而辞职的劳动者可以申请领取失业金。法律依据与分析根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的相关规定，申请失业金需满足以下条件：缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是申请失业金的基本前提，旨在确保劳动者在失业时有一定的经济保障。非因本人意愿中断就业：因公司拖欠工资而离职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。虽然相关法规未明确列举拖欠工资为中断就业的具体原因，但本质上劳动者是迫于用人单位的违法行为（拖欠工资）而不得不中断就业，因此可认定为“非因本人意愿中断就业”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这也进一步支持了因拖欠工资离职属于非因本人意愿中断就业的观点。已办理失业登记并有求职要求：劳动者在离职后，需按照规定办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是为了证明劳动者正在积极寻找新的工作机会，符合领取失业金的条件。申请注意事项在申请失业金时，劳动者还需注意以下几点：收集证据：劳动者应妥善保存并收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在申请失业金及可能的后续法律程序中可能起到关键作用。按照法定程序办理离职手续：劳动者在离职时，应确保按照法定的程序办理相关手续，如向公司发出书面的离职通知，并确保离职手续的合法性和完整性。这有助于证明劳动者离职的合法性和合理性。及时申请：劳动者应在离职后尽快向当地的失业保险经办机构申请失业金，以免错过申请时限。不同地区对于失业金领取的申请时限可能有所不同，因此劳动者应尽早咨询并办理相关手续。了解当地政策：具体能否领取到失业金，以及能领取多少金额和期限，可能因地区而异。劳动者在申请前应详细了解当地的相关政策规定，包括申请流程、所需材料以及具体的领取标准等。可能的法律后果如果劳动者因拖欠工资而辞职，并符合上述申请失业金的条件，但未能成功申请到失业金，可能的原因包括但不限于：未满足缴费满一年的条件、未按照法定程序办理离职手续、未及时申请或未提供完整的申请材料等。此外，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资），劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。总结：因拖欠工资辞职的劳动者在满足法定条件的情况下，可以向当地的失业保险经办机构申请领取失业金。在申请过程中，劳动者应注意收集证据、按照法定程序办理离职手续、及时申请并了解当地政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在解答您关于“双方协商一致解除合同，未明确写明单位提出，是否可以申请失业金”的问题时，我们首先要明确的是，在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者是有可能申请并领取失业金的，但需满足一定条件。申请失业金的条件缴费义务：根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提。非因本人意愿中断就业：这一点是关键。在双方协商一致解除合同的情况下，如果是由单位提出解除动议，那么这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。根据劳动和社会保障部的相关规定，“非因本人意愿中断就业”包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的情形。失业登记与求职要求：劳动者在解除合同后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的必要程序。特殊情况与地域差异特殊情况：虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同需由单位提出才能领取失业金，但存在特殊情况。例如，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下也可能被视为非因本人意愿中断就业。地域差异：不同地区的失业保险政策可能存在差异。有的地方对领取失业保险金的条件可能有更严格或更宽松的规定。因此，在实际操作前，建议您咨询所在地的社保部门或专业的法律服务机构，以确认具体的政策和流程。申领流程与注意事项确认条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：在满足条件后，及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明求职意愿。准备材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。结论综上所述，在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，如果您同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，那么您是可以申请并领取失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。

结论：劳动合同终止协议书中提到双方平等协商，并不影响劳动者申请失业金，但能否成功申请还需满足《社会保险法》及《失业保险条例》规定的其他条件。以下从不同角度为你详细分析：一、平等协商与失业金申请的关系劳动合同终止协议书中的“双方平等协商”条款，主要体现的是劳动合同终止的合法性和双方意思表示的真实性。这一条款本身并不直接决定劳动者能否申请失业金。失业金的申请主要依据的是《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，与劳动合同终止的原因和方式有一定关联，但并非由“平等协商”这一表述直接决定。二、申请失业金的条件根据《社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》的相关规定，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是申请失业金的基本前提，确保劳动者在失业前已经参与了失业保险制度。非因本人意愿中断就业：这一点是关键，它要求失业不是由于劳动者个人的原因（如辞职、自动离职等）造成的。如果劳动合同终止是由于用人单位提出且经双方平等协商达成一致，或者由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致劳动者被迫离职，那么这些情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。然而，如果劳动者主动提出离职并与用人单位协商一致终止劳动合同，则可能不符合这一条件。已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在相关部门进行失业登记，并表现出积极的求职意愿，这是领取失业金的后续要求。三、实际操作中的建议保留相关证据：在劳动合同终止过程中，建议劳动者保留好与用人单位协商终止劳动合同的相关证据，如终止协议书、离职证明等，以备在申请失业金时证明“非因本人意愿中断就业”。及时咨询和申请：失业后，劳动者应及时到当地的社会保险经办机构咨询失业金的申请流程和所需材料，并按照规定的时间和要求提交申请。关注政策变化：由于失业保险政策可能因地区和时间的不同而有所调整，劳动者在申请失业金前应关注当地政策的最新动态，确保自己符合申请条件。总结与进一步思考：劳动合同终止协议书中的“双方平等协商”条款并不直接影响失业金的申请，但劳动者在申请失业金时仍需满足《社会保险法》和《失业保险条例》规定的其他条件。如果你在申请失业金过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在劳动合同终止且不续签的情况下，能否领取失业金主要取决于是否满足以下三个条件：1）按规定参加失业保险并缴费满1年；2）非因本人意愿中断就业；3）已办理失业登记并有求职要求。若仅提及“终止和解除合同”而未明确合同到期不续签的具体情形，无法直接判断能否领取失业金，需结合具体情况分析。一、领取失业金的法定条件详解按规定参加失业保险并缴费满1年根据《失业保险条例》第十四条，劳动者必须所在单位及个人均按规定履行缴费义务满1年，才具备领取失业金的基本资格。这意味着，无论是用人单位还是劳动者个人，都必须按时足额缴纳失业保险费，且累计缴费时间需达到或超过1年。非因本人意愿中断就业这一条件强调失业的非自愿性。在劳动合同终止且不续签的情况下，若用人单位不同意续签或降低劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）导致劳动者不同意续订，均属于“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。相反，如果劳动合同到期是劳动者主动提出不续签，则属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。已办理失业登记并有求职要求失业人员需到当地就业服务机构办理失业登记手续，证明其失业状态。同时，要有明确的求职要求，这体现了失业保险制度帮助有就业意愿的失业人员度过困难、促进再就业的初衷。二、不同情形下的领取失业金情况用人单位不同意续签合同若劳动合同到期，用人单位不同意续签，导致劳动者失业，且劳动者已按规定参加失业保险并缴费满1年，同时已办理失业登记并有求职要求，则劳动者可以领取失业金。用人单位降低条件续签，劳动者不同意若用人单位在劳动合同到期时提出降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）续签劳动合同，而劳动者不同意续签，导致失业，且满足其他领取失业金的条件，劳动者同样可以领取失业金。劳动者主动提出不续签合同若劳动合同到期是劳动者主动提出不续签，则属于因本人意愿中断就业，即使已按规定参加失业保险并缴费满1年，且已办理失业登记并有求职要求，劳动者也无法领取失业金。三、操作建议提前了解政策：对于即将面临合同终止的劳动者来说，应提前了解当地失业保险政策，确认自己是否符合领取条件。及时办理手续：如符合领取条件，应在合同终止后及时到当地就业服务机构办理失业登记，并积极参与再就业培训和招聘活动。保留相关证据：在劳动合同终止过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、终止通知、缴费记录等），以备不时之需。咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。综上所述，劳动合同终止且不续签时能否领取失业金，关键在于是否满足上述三个法定条件。劳动者应充分了解相关政策规定，并根据自身情况做出合理判断和准备。