结论：离职时合同终止与领失业金时解除劳动合同是两个不同的概念，不能简单地将合同终止等同于解除劳动合同来领取失业金。具体能否领取失业金，需根据实际情况判断是否符合领取条件。

详细分析：

1. 合同终止与解除劳动合同的区别：

   • 合同终止：通常指的是劳动合同因法定或约定事由的出现而自然结束，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。合同终止后，双方的权利义务关系通常也随之终止。
   • 解除劳动合同：则是指劳动合同在履行过程中，因一方或双方的原因而提前终止。解除劳动合同可以是协商一致解除，也可以是因一方违约或法定原因而单方解除。

2. 领取失业金的条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金通常需要满足以下条件：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

3. 合同终止与领取失业金的关系：

   • 如果合同终止是因为劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等非因劳动者本人意愿的原因，且劳动者已经缴纳失业保险费满一年，并进行了失业登记且有求职要求，那么劳动者是有可能领取失业金的。
   • 但如果合同终止是因为劳动者主动提出离职（如辞职、退休等），或者因劳动者严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动合同，那么劳动者通常不符合领取失业金的条件。

4. 解除劳动合同与领取失业金的关系：

   • 如果是因用人单位的原因（如裁员、用人单位违法等）而解除劳动合同，且劳动者满足领取失业金的其他条件，那么劳动者可以领取失业金。
   • 如果是劳动者主动提出解除劳动合同（如辞职），那么除非能证明是非因本人意愿中断就业（如用人单位存在违法行为迫使劳动者辞职），否则通常不符合领取失业金的条件。

建议：

• 如果您想领取失业金，首先需要确认自己是否符合领取条件，特别是要确认自己是否是非因本人意愿中断就业。
• 如果您对合同终止或解除劳动合同的性质有疑问，或者不确定自己是否符合领取失业金的条件，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。