针对您提出的问题“公司解散领取失业金证明上写解约劳务合同可以吗”，首先明确结论：在领取失业金的证明上写“解约劳务合同”可能并不准确，且可能影响失业金的领取。下面我将从几个角度对此进行详细解释。

1. 合同性质的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

2. 失业金领取条件：

   • 失业金通常是为因非个人原因（如公司解散、裁员等）而失业的劳动者提供的经济保障。
   • 领取失业金的一个关键条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且这种关系已经终止。

3. 证明内容的准确性：

   • 如果您的证明上写的是“解约劳务合同”，这可能会给相关部门造成误解，认为您与用人单位之间的是劳务关系而非劳动关系。
   • 这种误解可能导致您不符合失业金的领取条件，从而影响您的权益。

4. 建议：

   • 在领取失业金的证明上，应准确写明是“解除劳动合同”或“终止劳动合同”，以符合失业金的领取条件。
   • 如果您已经收到了写有“解约劳务合同”的证明，建议尽快与出具证明的单位沟通，要求更正为“解除劳动合同”或“终止劳动合同”。

综上所述，领取失业金的证明上写“解约劳务合同”可能并不准确，且可能影响您的失业金领取。因此，建议您在证明内容上务必准确反映您的劳动关系终止情况。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。