领取失业保险金需要满足法定条件，解除劳务合同协议书本身不直接决定能否领取，关键看解除原因是否符合“非本人意愿中断就业”。具体分析如下：

1. 领取失业保险金的法定条件
   根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需同时满足三个条件：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     核心在于“非本人意愿中断就业”，即失业需由用人单位提出解除合同（如裁员、合同到期不续签等），或因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）导致劳动者被迫离职。

2. 解除劳务合同协议书的作用

   • 若协议书中明确解除原因是用人单位提出（如“因公司经营调整解除合同”），且符合“非本人意愿”条件，则劳动者可凭此证明申请失业保险金。
     
   • 若协议书中写明解除原因是劳动者主动提出（如“因个人原因辞职”），则不符合领取条件，即使签署了协议书也无法领取。
     
   • 关键点：协议书内容需与实际解除原因一致，且能证明“非本人意愿”。若用人单位通过欺诈、胁迫等方式让劳动者签署“自愿离职”协议，劳动者可申请劳动仲裁确认解除无效，但需提供证据（如录音、聊天记录等）。

3. 实务建议

   • 签署协议前：劳动者应仔细核对协议中的解除原因，若用人单位要求写“自愿离职”但实际是裁员，可拒绝签署或要求修改为真实原因（如“因公司裁员解除合同”）。
     
   • 签署后：若已签署不利协议但实际符合领取条件（如被胁迫），可收集证据（如用人单位裁员通知、工资停发证明等）向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求撤销协议并确认解除原因。
     
   • 申请流程：符合条件后，劳动者需携带身份证、解除合同证明、失业登记证明等材料，到当地社保经办机构办理领取手续。

总结：解除劳务合同协议书本身不直接决定能否领取失业保险金，需结合解除原因判断。若协议内容与实际不符，劳动者可通过法律途径维护权益。如有具体协议内容或解除情况，可进一步向我咨询细节。