解除劳动关系合同协议书需明确符合“非本人意愿中断就业”这一核心条件，并确保协议内容合法合规，才能作为申请失业保险的有效依据。具体撰写要点及注意事项如下：
一、协议书核心条款需体现“非本人意愿中断就业”
失业保险的申领条件中，“非本人意愿中断就业”是关键。因此，协议书中需明确解除劳动关系的原因非劳动者主动提出，常见表述包括：
- 协商一致解除：需注明“经甲乙双方协商一致，同意解除劳动关系”，并避免出现“乙方自愿离职”等表述。
- 用人单位提出解除：如因劳动者不胜任工作、客观情况重大变化等，需明确解除主体为用人单位，并符合《劳动合同法》相关条款。
- 合同到期不续签：若因劳动合同期满用人单位不续签，需在协议中明确“劳动合同期满，甲方决定不再续签”。
示例条款：
“经甲乙双方协商一致，自__年月日起解除劳动关系。解除原因：因______（如：公司经营调整/乙方不胜任工作等），非乙方主动提出离职。”
二、协议书需包含法定必备条款
根据《劳动合同法》，解除劳动关系协议书应包含以下内容：
- 双方基本信息：用人单位名称、劳动者姓名、身份证号等。
- 劳动关系存续期间：入职日期、解除日期。
- 经济补偿安排：明确是否支付经济补偿金及金额、支付方式、支付时间。
- 社保与档案转移：约定社保缴纳截止时间、档案转移手续及时间。
- 保密与竞业限制：如有相关约定，需明确条款及补偿。
- 争议解决方式：约定仲裁或诉讼管辖地。
示例条款：
“甲方应于本协议签订后日内，向乙方支付经济补偿金人民币元（大写：）。乙方应配合甲方办理社保减员及档案转移手续，甲方应于日内完成。”
三、避免协议书存在无效或争议条款
- 不得免除用人单位法定责任：如协议中约定“乙方放弃追究甲方任何法律责任”可能无效，因涉及劳动者基本权益的条款无效。
- 不得违反强制性规定：如经济补偿金低于法定标准、未缴纳社保等，可能导致协议部分无效。
- 明确协议效力：约定“本协议自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份”。
四、申请失业保险的后续步骤
- 准备材料：解除劳动关系协议书、身份证、社保卡、离职证明等。
- 办理时间：需在解除劳动关系后60日内，向当地社保部门申领失业保险金。
- 申领条件：除“非本人意愿中断就业”外，还需满足累计缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求。
五、注意事项
- 协议书需双方签字盖章：用人单位需加盖公章，劳动者需本人签字，避免代签或涂改。
- 保留协议原件：申领失业保险时需提交原件，建议劳动者妥善保管。
- 及时咨询社保部门：不同地区对失业保险申领材料及流程可能有细微差异，建议提前咨询当地社保局。
若您在撰写解除劳动关系协议书或申领失业保险过程中遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。