解除劳动协议书中关于社会保险的条款，应当明确双方在社会保险方面的权利和义务，确保合法合规，并避免后续纠纷。以下是一个关于社会保险条款的示例写法及要点解析：
示例条款
“社会保险处理：
双方确认，自本协议生效之日起，甲方（用人单位）将按照国家法律法规及地方政策规定，为乙方（劳动者）办理社会保险关系的转移手续，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方应配合甲方提供办理社会保险转移所需的相关资料，包括但不限于身份证复印件、社保卡号、原社保缴纳记录等。
若因乙方原因导致社会保险转移手续无法按时完成，由此产生的法律责任及经济损失由乙方自行承担。
双方同意，本协议解除后，乙方自行承担后续社会保险的缴纳义务，甲方不再承担任何与乙方社会保险相关的费用或责任。
如因甲方未依法为乙方缴纳社会保险或未按时办理社会保险转移手续，导致乙方遭受损失的，甲方应依法承担赔偿责任。”
条款解析
明确转移手续：条款首先明确了用人单位将按照法律法规为劳动者办理社会保险关系的转移手续，这包括五种基本社会保险。
劳动者配合义务：劳动者有义务配合用人单位提供办理社会保险转移所需的相关资料，这是确保手续顺利进行的必要条件。
责任划分：条款明确了因劳动者原因导致社会保险转移手续无法按时完成时，劳动者应自行承担法律责任及经济损失。这有助于促使劳动者积极配合办理相关手续。
后续缴纳义务：解除协议后，劳动者应自行承担后续社会保险的缴纳义务，用人单位不再承担相关费用或责任。这是解除劳动关系后的常规处理方式。
用人单位责任：条款也规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未按时办理社会保险转移手续时，应依法承担赔偿责任。这有助于保护劳动者的合法权益。
在撰写解除劳动协议书时，关于社会保险的条款应当具体、明确，并符合国家法律法规及地方政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。