您好，关于您提出的“经双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，是否可以申请失业险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论

在双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，如果您同时满足以下两个条件，那么您是可以申请并领取失业保险金的：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 已办理失业登记，并有求职要求。

二、法律依据

1. 《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条均明确规定了领取失业保险金的条件，其中包括缴费义务、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求。
2. 劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第四条进一步解释了“非因本人意愿中断就业”的含义，明确指出用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，也属于这一范畴。

三、申领流程

1. 确认申领条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。
2. 办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门或就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。
3. 准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业证明、户口本、银行存折等。
4. 填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。
5. 等待审核结果：社保经办机构会对您的申请进行审核，如果符合条件，会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。

四、注意事项

1. 在申领失业保险金前，建议咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程。
2. 申领过程中需如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相，否则可能会面临法律责任和失信惩戒。

综上所述，经双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同的情况下，只要您满足相关法定条件，是可以申请并领取失业保险金的。希望以上解答能对您有所帮助。