结论前置：

1. 若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者满足缴纳失业保险满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，则可以申领失业金。
2. 若由劳动者主动提出解除劳动合同，即使与用人单位协商一致，也通常不能申领失业金。

详细分析：

可以申领失业金的情况

当用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致时，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件方可领取失业保险金：

• 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保劳动者在失业前已经参与了失业保险制度。
• 非因本人意愿中断就业：即解除劳动合同的提议来自用人单位，而非劳动者本人。
• 已经进行失业登记，并有求职要求：失业登记是领取失业金的必要步骤，同时劳动者需表明有求职的意愿。

在此情况下，劳动者只需向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证明材料（如解除劳动合同证明、缴费记录等），即可申领失业金。

不可以申领失业金的情况

如果劳动者出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。根据《失业保险条例》的规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。因此，在这种情况下，劳动者即使申请了失业金，也很可能因不符合条件而被拒绝。

特殊情况说明

虽然一般情况下，双方协商一致解除劳动合同能否领取失业金取决于谁首先提出解除劳动合同的意向，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下也可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。不过，具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。

申领流程与注意事项

1. 申领条件确认：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。
2. 办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。
3. 准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。
4. 填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。
5. 等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。

总结与建议：

协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于中断就业的原因是否“非因本人意愿”以及是否满足其他法定条件。因此，在解除劳动合同前，劳动者应明确解除劳动合同的提议方，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。