结论前置：
详细分析：
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保障制度。根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金需要同时满足以下条件：
缴费要求：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本条件，只有满足这一条件，劳动者才具备领取失业金的资格。
非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。这一条件通常包括劳动合同期满终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形。若劳动者主动辞职或因个人过错导致合同解除，则不符合此条件，通常无法领取失业金。然而，若个人因身体原因无法胜任工作，且用人单位以此为由解除劳动合同，这种情况可以视为“非因本人意愿中断就业”。
登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。劳动者需在解除劳动合同后，到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其失业状态，并表达出有重新找工作的意愿。
针对您的情况：
若您因个人身体原因主动提出解除劳动合同，这通常被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。
若您因个人身体原因无法胜任工作，且用人单位以此为由解除劳动合同，同时您已满足失业保险缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，那么您可以申请领取失业金。
建议与后果：
在解除劳动合同前，建议您仔细了解自身情况是否符合领取失业金的条件。若不符合，您可以考虑与用人单位协商，看是否能够通过其他方式获得补偿或帮助。
若您符合领取失业金的条件，但用人单位未按规定为您办理失业登记或未告知您相关权益，您可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。
领取失业金期间，您应积极参加就业服务机构组织的职业培训和求职活动，以提高再就业能力。同时，您也应关注失业金的领取期限和金额变化，确保自己的权益得到保障。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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