针对您提出的问题，即“若单位已发电子版双方协商一致解除合同，本人未签字，这种情况是否可以领失业保险金”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确领取失业保险金的几个基本条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基础条件，确保您在失业前有一定的缴费记录。
非因本人意愿中断就业：这是关键条件之一。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若用人单位依照此规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么这种情况属于“非因本人意愿中断就业”。但需要注意的是，如果解除劳动合同的提议是由您本人提出的，或者双方协商过程中您有明显的主动离职意愿，那么可能不符合这一条件。
已经进行失业登记，并有求职要求：在失业后，您需要到当地公共就业服务机构或社会保险经办机构进行失业登记，并表明您有求职的意愿。
针对您的情况，虽然您未在电子版解除合同上签字，但如果用人单位已经按照法律规定与您进行了协商，并且协商结果是双方一致同意解除劳动合同，且这一解除并非由您主动提出，那么理论上您应该符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，具体是否符合领取失业保险金的资格，还需要考虑以下几点：
解除合同的具体原因和过程：如果解除合同的过程中存在争议或不明确的地方，可能需要进一步证明解除并非由您主动提出。
失业登记和求职要求：您需要确保在失业后及时进行失业登记，并表明您有求职的意愿。
社保经办机构的审核：最终是否符合领取条件，还需要由社保经办机构根据您的具体情况进行审核。
此外，关于失业保险金的领取期限，它与您和用人单位的累计缴费年限有关。累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。
建议：
与用人单位沟通：确认解除合同的具体原因和过程，确保解除并非由您主动提出。
及时进行失业登记：在失业后尽快到当地公共就业服务机构或社会保险经办机构进行失业登记。
准备相关材料：如解除劳动合同的证明、失业登记证明、身份证等，以便在申请失业保险金时提供。
咨询当地社保经办机构：由于不同地区可能有不同的具体规定和操作流程，建议您咨询当地社保经办机构以获取更准确的信息和指导。
综上所述，如果解除劳动合同并非由您主动提出，且您满足其他领取失业保险金的条件，那么您理论上是有资格领取失业保险金的。但具体是否符合条件，还需要由社保经办机构根据您的具体情况进行审核。